Alternance Talent Acquisition Specialist FH

PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019 ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir commercialiser déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap adossée au groupe qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

Dans un contexte de forte croissance et de structuration RH nous recherchons un(e)Talent Acquisition Specialist en alternance pour rejoindre léquipe RH Groupe.

Vous interviendrez en support de léquipe recrutement et les HRBP sur des sujets variés : recrutement onboarding projets RH transverses au contact direct des équipes opérationnelles.

Cette alternance offre une vision complète et concrète de la fonction RH au sein dun groupe tech en forte expansion.

VOS FUTURES MISSIONS

• Au fil de votre alternance vous serez formé(e) et accompagné(e) pour intervenir sur les missions suivantes :

  • Contribuer au processus de recrutement (publication des offres présélection de candidatures organisation des entretiens)

  • Prendre part à des projets transverses RH/recrutement

  • Participer à lonboarding des nouveaux collaborateurs (préparation des arrivées coordination avec les équipes internes)

  • Appuyer léquipe RH sur le suivi des alternants et stagiaires
    

LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Formation souhaitée

  • Formation Bac4 à Bac5 en Ressources Humaines Droit social ou Management

  • Alternance d1 ou 2 ans

  Maîtrise doutils

  • Bonne maîtrise du Pack Office

  • Une première approche dun ATS de jobboards et dun SIRH est un plus

  Compétences clés

  • Bon relationnel et sens de la confidentialité

  • Organisation rigueur et fiabilité

  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés

  • Curiosité et envie dapprendre les métiers RH dans un environnement tech

  Nice to have

  • Première expérience (stage/alternance) en RH ou recrutement

  • Intérêt pour les environnements IT / Tech / Innovation

CE QUE NOUS OFFRONS A NOS APPRENTI(E)S

• Carte SWILE : 10 / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable: Jusquà 400 / an

• Mutuelle : Prise en charge à 55%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois

• CSE: Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique avec lun de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

1. Un échange avec votre futur manager pour évaluer vos compétences et discuter du déroulement de votre future alternance.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.