(Senior) Manager Future Organization

• Inzicht in de uitdagingen en doelen van onze klanten en Deloitte hun operating model en mensen afstemmen op deze doelstellingen door duidelijke prioriteiten en richting te stellen; deze doelstellingen omvatten onder andere:
  • 1) Het beoordelen en adviseren over ontwerpen van operating models en organisatiestructuren;
  • 2) Het opbouwen van competenties die grote skills transformaties mogelijk maken en het bieden van ondersteuning bij het ontwerpen en implementeren van op maat gemaakte leeromgevingen die de lerende centraal stellen en het ontwikkelen van personeelsstrategieën die voorbereiden op de toekomst van werk o.a. met AI waardoor de organisatieprestaties worden verbeterd door het vergroten en ontsluiten van de capaciteiten van de workforce;
  • 3) Het leiden van grootschalige Agile transformaties door de bedrijfsstrategie te vertalen naar portfolio roadmaps en het ontwerpen en implementeren van (Lean) Agile Portfolio Management. Ervaring met frameworks zoals Scrum Kanban en SAFe. Teams en leidinggevenden coachen Agile tools inzetten voor meetbare resultaten en het bevorderen van continue verbetering.
• Leiden en ontwikkelen van high-performing teams binnen gezamenlijke cliënt-Deloitte projectteams vaak op meerdere locaties multicultureel en in een internationale context;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het Future Organization team door nieuwe proposities te ontwikkelen mensen te leiden en het management te ondersteunen;
• Meebrengen en verder ontwikkelen van een eigen netwerk met (toekomstige) klanten en relevante Deloitte stakeholders en dit netwerk ook delen met collegas;
• Leiden van concrete commerciële activiteiten via het signaleren en kwalificeren van kansen accountontwikkeling het aansturen van commerciële aanbestedingen en het onderhouden van relaties met besluitvormers bij klanten. Jouw focus ligt op een specifieke groep klanten binnen een specifieke industrie;
• Bijdragen aan het creëren en verspreiden van Deloitte eminence door onderzoek te doen naar strategische trends het schrijven van point-of-views of white papers spreken op relevante seminars en het ontwikkelen en faciliteren van ontwikkeling voor medecollegas.

Het Future Organization team heeft een brede focus op organisatieontwikkeling. Als (Senior) Manager begrijp je de uitdagingen van individuen en organisaties en bied je innovatieve benaderingen en oplossingen voor organisatieontwikkeling aan gebaseerd op jouw expertise en/of branchefocus. Je leidt projectteams bij klanten binnen een of meerdere van onze expertisegebieden waaronder: Operating Model Design Organization Design Workforce Transition Agile Portfolio Management en Agile Ways of Working Strategic Workforce Planning & Workforce Analytics en Workforce Strategies & Solutions.

Daarnaast verwachten wij van jou als (Senior) Manager dat je een netwerk hebt binnen een van onze sectoren: Government & Public Services Financial Services Consumer Energy Resources & Industrials Telecom Media & Technology Life Sciences & Healthcare of Private Equity.

Qualifications :

Met jouw uitstekende ondernemerschaps- commerciële en communicatievaardigheden weet je het team te inspireren en te motiveren om uitmuntende resultaten te leveren. Jouw sterke en overtuigende visie op talentvraagstukken beïnvloedt de toekomst van de organisaties van onze cliënten. Bovenal durf je jezelf te ware jij. Met je eigen sterke punten blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als  (Senior) Manager Future Organization:

• Een relevante WO-opleiding afgerond (zoals maar niet beperkt tot: Business Administration Economics Organizational Sciences) met minimaal 6 jaar relevante en aantoonbare ervaring in een (advies)omgeving met focus op Operating Model Design Organization Design Workforce Transition Agile Portfolio Management and Agile Ways of Working Strategic Workforce Planning & Workforce Analytics or Workforce Strategies & Solutions;
• Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden met het vermogen om complexe concepten helder en bondig uiteen te zetten voor diverse doelgroepen meerdere prioriteiten te managen en effectief om te gaan met uitdagende situaties;
• Een gevestigd netwerk binnen jouw industrie in Nederland gericht op senior leiderschap (HR Strategie Transformatie);
• Aantoonbare ervaring in het werken in multidisciplinaire teams en in snel veranderende projectomgevingen;
• De vaardigheden en ervaring om succesvolle teams te inspireren en te leiden en grote opdrachten tijdig en binnen budget te beheren inclusief de initiële projectafbakening en commerciële aspecten;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Aanvullende informatie :

In de huidige markt worden organisaties geconfronteerd met een verscheidenheid aan strategische uitdagingen als gevolg van veranderende regelgeving economische onzekerheid en technologische ontwrichting. Als gevolg hiervan moeten organisaties voortdurend veranderen en is er een groeiende vraag naar organisatorische wendbaarheid nieuwe bedrijfsmodellen herontwerp van organisaties nieuwe vaardigheden van mensen en nieuwe personeelsmodellen. Als (Senior) Manager Future Organization speel je een rol in het helpen van klanten om hun organisatie toekomstbestendig te maken.

Het Future Organization team van Deloitte is marktleider binnen EMEA en wordt internationaal gerespecteerd voor het vormgeven van de organisatie van de toekomst. We innoveren voortdurend en ontwikkelen nieuwe voorstellen om de volgende generatie uitdagingen van onze klanten duurzaam te helpen oplossen. Onze klanten zijn directies van organisaties in diverse sectoren. Met onze kennis van organisatieontwikkeling helpen we hun organisaties en mensen te transformeren zodat ze aan de veranderende eisen in hun omgeving te kunnen voldoen. 

Je rol zal per opdracht verschillen. Om een paar voorbeelden te geven van projecten binnen Future Organization:  

• Het leiden van een (Scaled) Agile transformatie voor een wereldwijde retailer door het implementeren van nieuwe werkwijzen en tools het opzetten van strategische governance en verantwoordelijk voor het coachen van team- tot board level.
• Je bent de sparringspartner van het bestuur van een toonaangevend Nederlands scheepsbouwbedrijf bij het herontwerpen van hun operating model om betere samenwerking tussen business units mogelijk te maken.
• Het ontwerpen van de nieuwe topstructuur van een grote overheidsorganisatie om toekomstbestendigheid te garanderen.
• Je bent de strategisch adviseur van een wereldwijde bank bij het toekomstbestendig maken van haar personeelsbestand door middel van skill-based design en strategische personeelsplanning met een sterke focus op AI en duurzaamheidscapaciteiten.)

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time