Économiste spécialiste de la politique fiscale

Responsabilités principales 

Analyse des politiques fiscales dans les pays OCDE et non OCDE (dont les pays en développement et émergents) 

• Analyser les systèmes fiscaux des pays 

• Comparer les politiques fiscales et les systèmes fiscaux en examinant les critères defficience defficacité de simplicité et déquité.  

• Mener des analyses empiriques des composantes des systèmes fiscaux et de leurs réformes potentielles en combinant lanalyse de microdonnées lusage de techniques de simulation ainsi que des approches globales fondées sur des données macroéconomiques. 

• Identifier les opportunités de réformes fiscales et les contraintes dans les différents pays.  

• Formuler des recommandations de réformes fiscales propres à chaque pays. 

• Contribuer aux travaux sur: 

• La mobilisation des ressources intérieures dans les pays à forte informalité (dont le développement de recommandations visant à accroître les ressources intérieures tout en ne freinant pas lemploi et lactivité des entreprises dans le secteur formel en tenant compte des liens avec lévasion et la fraude fiscales les recettes lefficience et léquité). 

• Les liens entre fiscalité inégalités et croissance économique. 

• Évaluer les dépenses fiscales calculer le manque à gagner quelles génèrent (et autres possibles impacts) à partir de différentes sources de données et méthodologies et aider les pays à améliorer la qualité et la transparence des rapports sur les dépenses fiscales. 

• Examiner la conception des taxes sur les produits nocifs à la santé avec une attention particulière sur la conception de la fiscalité du tabac. 

• Élaborer gérer et tenir à jour des indicateurs pour les travaux danalyse des politiques fiscales par pays. 

• Aider les pouvoirs publics et les ministères des Finances à évaluer concevoir et mettre en œuvre des réformes de leur politique fiscale. 

Rédaction 

• Rédiger des notes de synthèse des documents de travail et des rapports analytiques et préparer des présentations sur des questions de politique fiscale propres à chaque pays. 

• Préparer des documents dorientation et des présentations à lintention des hauts responsables de lOCDE dont le Chef de la division des politiques fiscales et des statistiques et le Chef de lUnité des politiques fiscales par pays en fonction des besoins. 

Liaison représentation et communication  

• Dialoguer et coopérer avec les ministères des Finances dans le cadre de projets nationaux notamment en organisant des réunions à distance et en personne afin dexaminer de manière détaillée les principaux défis en matière de politique fiscale et de présenter les principaux résultats. 

• Favoriser une collaboration fructueuse au sein de la Division des politiques fiscales et des statistiques et entre les directions de lOCDE ainsi quavec les parties prenantes externes. 

• Répondre aux demandes internes et externes dinformations sur les analyses relatives aux politiques fiscales des pays. 

• Présenter les principales conclusions et les principaux résultats à divers publics dont des responsables publics et des experts techniques. 

• Participer aux missions de politique fiscale si nécessaire. 

Qualifications :

Profil idéal 

Formation 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans lune des disciplines suivantes: économie finances publiques politique fiscale ou qualifications professionnelles équivalentes. 

Expérience professionnelle 

• Au moins trois ans dexpérience professionnelle dans le domaine de léconomie des finances publiques et/ou de la politique fiscale acquise au sein dune organisation internationale dun ministère dune autorité publique dun groupe de réflexion du secteur privé dune université ou dun environnement de recherche similaire. 

• Expérience avérée en économie appliquée et en analyse des politiques fiscales assortie dune solide compréhension des finances publiques en particulier des questions de fiscalité. 

• Expérience dans la réalisation danalyses quantitatives et qualitatives de données visant à évaluer les systèmes dimposition des pays Membres et non Membres de lOCDE  

• Solides compétences analytiques et rédactionnelles et capacité à transformer des contenus techniques complexes en documents clairs synthétiques et accessibles adaptés à différents publics dont des responsables publics et des parties prenantes non spécialistes. 

• Expérience de la réalisation ou du soutien à des travaux de recherche utiles à laction publique. 

• Aptitude à collaborer dans un cadre de travail pluridisciplinaire et multiculturel et à contribuer à des projets en équipe. 

Outils  

• Connaissance confirmée de logiciels statistiques de type R ou STATA. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi: Vision et stratégie (niveau2); Renforcement des capacités des personnes (niveau1); Éthique et intégrité (niveau2); Collaboration et horizontalité (niveau2); Obtention de résultats (niveau2); Innovation et acceptation du changement (niveau2). 

• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant. 

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise1 à 3associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Langues 

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau. 

• La connaissance de lespagnol serait un atout. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1 mars2026à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Engagement dune durée déterminée de18mois avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de36mois. 

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à67ans. 

Ce quoffre lOCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de 6975EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France. 

• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent àcompter du 1erjuillet2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. 

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time