Técnicoa de Formación

Técnico/a de Formación de Formación (Sustitución 3 meses)

Puesto: Técnico/a de Formación
Departamento: Desarrollo y Formación (RRHH)
Duración: Cobertura de baja temporal 3 meses. Incorporación Inmediata

Objetivo: Dar soporte operativo al Departamento de Formación en la gestión integral de las acciones formativas garantizando la correcta coordinación con proveedores empleados y sistemas internos así como el cumplimiento de los requisitos formales (incluyendo FUNDAE) para asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la compañía.

1. Funciones principales

Gestión administrativa y coordinación de formación

Gestión de convocatorias de formación interna y externa.

Gestión de inscripciones seguimiento de participantes y resolución de incidencias durante el ciclo completo de la acción formativa.

Soporte operativo en la ejecución del Plan de Formación incluyendo acciones de idiomas técnicas y de habilidades.

Gestión del Programa de Idiomas

Coordinación del programa corporativo de clases de inglés y español (virtual individual o en grupo).

Interlocución con proveedores asignación de participantes y seguimiento del progreso.

Gestión FUNDAE

Alta de acciones formativas y grupos en el aplicativo oficial.

Control de documentación justificativa.

Apoyo en la revisión de requisitos de bonificación según normativa vigente.

Reporting y análisis

Elaboración de informes periódicos de actividad formativa (asistencias convocatorias consumo de presupuesto/formación etc.).

Manejo avanzado de Excel para el tratamiento de datos (tablas dinámicas gráficos consolidación).

1. Requisitos del perfil

Formación

Formación universitaria o FP vinculada a Recursos Humanos Psicología ADE Relaciones Laborales o similar.

Se valorará experiencia o formación específica en Gestión de Formación.

Nivel de inglés: a partir de Upper- Intermediate

Experiencia

Experiencia previa en departamentos de Formación y Desarrollo RRHH o áreas administrativas vinculadas.

Experiencia en gestión de programas formativos coordinación con proveedores y trato con empleados.

Conocimientos previos de FUNDAE (muy valorable).

Conocimientos previos de LMS (Learning Management System) de SuccessFactors (preferiblemente) CornerStone etc.

Competencias técnicas

Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas análisis de datos fórmulas).

Conocimiento de LMS SuccessFactors plataformas de formación aplicativo de FUNDAE plataformas de RRHH (Sap-Success Factors).

Se valorará experiencia en reporting (PowerBI) y manejo de herramientas digitales de RRHH.

Competencias personales

Organización atención al detalle y orientación al servicio interno.

Capacidad de comunicación y trato fluido con diferentes colectivos.

Gestión de múltiples tareas y procesos simultáneos.

Proactividad y autonomía para resolver incidencias.

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