Global Compensation & Benefits Manager FrançaisAnglais FH
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Job Location:
Levallois-Perret - France
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
6 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
En tant que C&B Manager vous êtes garant des gestes stratégiques suivants : Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux sur un périmètre international assurer la conformité sociale produire et analyser les indicateurs RH (contrôle de gestion sociale) et optimiser en continu les processus outils et pratiques RH afin de garantir équité performance et attractivité.
1. Rémunérations & Politique salariale
- Définir mettre en œuvre et ajuster la politique de rémunération (fixe variable primes classifications).
- Réaliser les analyses de marché et benchmarks afin de garantir la compétitivité externe.
- Gérer les campagnes annuelles daugmentations de promotions et de revue salariale.
- Assurer léquité interne et la cohérence des pratiques à linternational.
2. Avantages sociaux France & International
- Superviser et optimiser les dispositifs : mutuelle prévoyance retraite avantages statutaires véhicules plans dépargne etc.
- Piloter les relations avec les assureurs courtiers et fournisseurs.
- Déployer des solutions RH adaptées aux différents contextes pays (légaux culturels budgétaires).
3. Contrôle de gestion sociale
- Produire et analyser les tableaux de bord sociaux : effectifs masse salariale absentéisme formation turnover indicateurs dégalité professionnelle
- Produire les datas RH demandées par les délégués syndicaux et le CSE.
- Contribuer aux publications obligatoires : bilan social index égalité rapports sociaux.
- Suivre les KPI RH et formuler des recommandations pour guider la stratégie RH et économique.
- Assurer la fiabilité et la qualité des données sociales (HRIS payroll SIRH).
4. Optimisation des processus & outils RH
- Diagnostiquer et améliorer les processus (campagnes salariales reporting flux RH/paie).
- Proposer et déployer des évolutions SIRH / outils data en lien avec les équipes internes.
- Structurer les rituels standards documentations et bonnes pratiques.
- Incarner une approche datadriven dans la fonction RH.
5. Support & Conseil auprès des équipes RH / Finance / Managers
- Accompagner les HRBP et managers dans la compréhension des politiques de rémunération.
- Garantir le respect des obligations légales sociales en France et selon les pays concernés.
- Contribuer aux négociations sociales lorsque nécessaire.
Qualifications :
Compétences techniques
- Excellente compréhension des pratiques de rémunération avantages sociaux et législation sociale.
- Maîtrise avancée du contrôle de gestion sociale des tableaux de bord et de lanalyse de données.
- Très bonne connaissance des SIRH Excel/Power BI et outils de reporting RH.
- Bilingue français / anglais (oral écrit).
Savoirfaire
- Conception de politiques de rémunération multipays.
- Analyse financière RH capacité à interpréter des données complexes.
- Gestion de projets transverses (outils process déploiements internationaux).
Savoirêtre
- Grande autonomie sens de linitiative.
- Rigueur confidentialité fiabilité.
- Capacité à piloter des sujets stratégiques avec une approche structurée.
- Excellente communication et pédagogie y compris dans un environnement international.
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- Bac5 en RH Finance Contrôle de Gestion ou équivalent.
- Expérience significative en rémunérations C&B contrôle de gestion sociale ou fonction similaire idéalement dans un environnement international et en ESN.
Informations supplémentaires :
Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI
- Un environnement de travail convivial et moderne.
- Des projets Tech innovants à fort impact stratégique.
- Une politique de télétravail flexible (jusquà 3 jours/semaine).
- Des formations et certifications pour soutenir votre développement professionnel.
Un processus de recrutement fluide et rapide :
- Entretien DRH France
- Entretien DRH Groupe
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins.
Des questions sur vos données personnelles Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Vendor Management
- Fmla
- HIPAA
- Analysis Skills
- Benefits Administration
- HRIS
- Filing
- Payroll
- Employment & Labor Law
- ADP
- Human Resources
- Workday
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