Kwartiermakend Concerncontroller | Overheid

Onze klant is de werkorganisatie BUCH de ambtelijke organisatie die werkt voor de vier zelfstandige gemeenten Bergen Uitgeest Castricum en werkorganisatie heeft te maken met vijf planning & control (P&C) cycli die van de werkorganisatie zelf en van de vier gemeenten. Als concerncontroller adviseer je als strategisch sparringpartner gevraagd en ongevraagd het management directie en bestuur vanuit een onafhankelijke rol en positie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 04/02/2026 <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT

Mede in het kader van de organisatieontwikkeling staat werkorganisatie BUCH voor een belangrijke opgave om verder in control te komen. Op enkele hiervoor relevante themas is de organisatie in transitie. Om vorm te geven aan deze transitie is voor komend jaar voor de kwartiermakend concerncontroller een aantal specifieke resultaten benoemd.

SCOPE VAN DE BAAN

Als concerncontroller adviseer je als strategisch sparringpartner gevraagd en ongevraagd het management directie en bestuur over onder andere de volgende onderwerpen:

• Het realiseren van de (strategische) doelen van de werkorganisatie en de vier gemeenten door met een brede bedrijfskundige blik te adviseren over de risicos haalbaarheid en doelmatigheid van investeringen projecten beleidsvoorstellen initiatieven informatieveiligheid toekomstverkenningen en de kwaliteitsontwikkeling van de organisatie;

• De kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfsprocessen en de effectiviteit van de gemeentelijke producten;

• De totstandkoming en verdere doorontwikkeling (professionalisering) van de (bestuurlijke) planning en control (P&C) instrumenten en afzonderlijke P&C producten;

• Zie je erop toe dat risicos en beheersmaatregelen worden geactualiseerd;

• Beoordeel je wat er moet gebeuren om meer in control te producten en adviezen dragen in belangrijke mate bij aan de ontwikkeling van een betrouwbare en toekomstbestendige organisatie;

• Het proces van programmeren en prioriteren dat in het kader van de organisatieontwikkeling en Concernagenda plaatsvindt;

• Heb je inzicht in de resultaten van de strategische beleidsplanning beleidsontwikkeling en de financiële prestaties;

• Bewaak je de ontwikkelingen binnen de vakgebieden van integraal risicomanagement financiën planning & control interne controle.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De werkorganisatie BUCH is in transitie en heeft specifieke resultaten benoemd voor de kwartiermakend concerncontroller. Belangrijke taken zijn onder andere:

• Met ondersteuning van een extern bureau wordt een nieuwe visie op control uitgewerkt.

• Zorg ervoor dat voor 1 juli 2026 door het BUCH-bestuur deze nieuwe visie op control is vastgesteld.

• Draag zorg voor tijdige uitvoering van het plan van aanpak voor de implementatie van de visie op control.

• Fungeer als sparringpartner voor de teammanager Concernstaf bij de opgave om het centrale auditteam in positie te brengen.

• Draag bij aan de betrouwbaarheid van de organisatie door systematisch onderzoek en controle van de informatie processen en interne controles.

MINIMUMVEREISTEN

• Academisch werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding Finance & Control Bedrijfseconomie of Accountancy).

• Ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) in het werken als concerncontroller bij een gemeente en/of in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Brede kennis van risicomanagement bedrijfseconomische vraagstukken control AO/IC en financiële verslaglegging het BBV en gemeentefinanciën.

• Aantoonbare recente kennis en ervaring met het ongevraagd adviseren van een directie en bestuur op het brede terrein van bedrijfsvoering en interne beheersing.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de werkorganisatie BUCH verder in control te brengen en de organisatieontwikkeling te ondersteunen door het realiseren van de nieuwe visie op control en het versterken van de betrouwbaarheid van de organisatie.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Veranderkracht

• Bestuurlijke sensitiviteit

• Helikopterview

• Integrale blik

• Communicatieve kracht

• Analytisch vermogen

• Senioriteit gecombineerd met een hands-on mentaliteit

• Lef

• Nauwkeurigheid

GOED OM TE WETEN

De functie is ingeschaald in schaal 14. De startdatum is bij voorkeur vanaf 16 februari 2026 en de einddatum is 30 september 2026 met de optie tot verlenging.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.

• Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.

• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.