Senior HR Consultant

Rotterdam - Netherlands

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 12 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

(verder) ontwikkelen implementeren en monitoren van HR processen en standaarden bijvoorbeeld het optimaliseren van onboarding- en offboarding processen;
bijdragen dan wel dragen van projecten zoals bijvoorbeeld het standaardiseren van onboarding documentatie zowel op proces als op inhoud;
onderhouden van interne en externe relaties met andere afdelingen en stakeholders;
opstellen en presenteren van rapportages en advies aan het management;
ondersteunen van de organisatie van de Deloitte Introductie Dag;
behandelen van vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Qualifications :

Als Senior HR Consultant maak je onderdeel uit van het HR Process & Experience-team. Je houdt je bezig met het analyseren en oplossen van complexe vaak multidisciplinaire vraagstukken en het inschatten welke oplossingen de meeste waarde voor Deloitte bieden met afweging van voor- en nadelen.

Verder heb jij als Senior HR Consultant:

minimaal een HBO-diploma en circa 6 jaar werkervaring;
specialistische HR-expertise: begrip van HR-processen wetgeving en ontwikkeling van HR-beleid en standaarden;
basiskennis van het Nederlands arbeidsrecht;
uitstekende kennis van MS Office en affiniteit met ServiceNow en HXM SuccessFactors;
uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.

Aanvullende informatie :

Je draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen en aan HR-projecten met organisatie-brede impact. Je ontwerpt en wijzigt processen en zorgt voor de implementatie ervan waarbij je samenwerkt met verschillende interne (Talent) en externe (bv Finance) stakeholders. Je levert zowel inhoudelijke bijdrage als operationele uitvoering en draagt daarmee direct bij aan een betere employee experience binnen Deloitte.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

(verder) ontwikkelen implementeren en monitoren van HR processen en standaarden bijvoorbeeld het optimaliseren van onboarding- en offboarding processen;bijdragen dan wel dragen van projecten zoals bijvoorbeeld het standaardiseren van onboarding documentatie zowel op proces als op inhoud;onderhouden ...