TÉCNIC DE RRHH

Te apasiona trabajar con y para las personas estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo y nos ayude a cuidar de lo más importante: las personas.

Funciones:

Estamos buscando un perfil como Técnico/a de Recursos Humanos para un grupo empresarial especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva con foco en áreas como obesidad urología ginecología endoscopia terapéutica y cirugía general.

Con sede en Barcelona el grupo cuenta con aproximadamente 100 profesionales y una facturación cercana a 70 millones de euros consolidándose como un actor relevante en el sector sanitario europeo.

La misión principal del puesto consistirá en la creación desde cero del Departamento de Recursos Humanos incorporando un perfil altamente operativo orientado a la ejecución la eficiencia y la implantación de procesos. El perfil contará con alta visibilidad dentro del proyecto y contacto directo con Dirección General.

Funciones:

Estrategia de personas

Políticas y marco laboral

Employer Branding

Selección

Nómina y administración

Formación

PRL

Compensación avanzada

Relaciones laborales locales

ESTRUCTURA INTERNA DE RRHH (MÍNIMA PERO ROBUSTA)

Rol estratégico governance.

Responsabilidades:

* Definir modelo de personas

* Diseñar políticas y procesos

* Coordinar proveedores

* Acompañar a dirección y managers

* Garantizar coherencia entre países

* KPIs de personas

2 People Operations / HR Generalist

Rol operativo-light.

Responsabilidades:

* Punto de contacto para empleados

* Seguimiento de incidencias

* Coordinación diaria con proveedores

* Onboarding / offboarding

* Reporting

ÁREAS FUNCIONALES DE RRHH (QUÉ HAY QUE DESARROLLAR)

Te las organizo en 7 áreas. Cada una con:

* Objetivo

* Qué se hace internamente

* Qué se subcontrata

* Entregables clave

1 PEOPLE STRATEGY & ORGANIZATIONAL DESIGN

Objetivo:

Alinear personas estructura y crecimiento del negocio.

Interno:

* Diseño del organigrama

* Definición de roles críticos

* Plan de crecimiento por país

* Workforce planning

Externo:

* Estudios salariales

* Benchmark organizativo

2 TALENT ACQUISITION (SUBCONTRATADO PERO GOBERNADO)

Objetivo:

Contratar bien rápido y de forma homogénea en todos los países.

Interno:

* Definición del perfil

* Decisión final

* Proceso estándar

* Experiencia candidato

Externo:

* Headhunters

* RPO o agencias locales

Framework obligatorio:

* Proceso único de selección

* Scorecard de evaluación

* SLA con proveedores

Entregables:

* Recruitment Playbook

* Scorecards

* Proceso de entrevistas

* KPIs (time-to-hire quality)

3 PEOPLE OPERATIONS & ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Objetivo:

Que todo lo administrativo funcione sin fricción.

Interno:

* Gobierno del proceso

* Comunicación con empleados

* Control de incidencias

Externo:

* Nómina

* Contratos

* Altas/bajas

* Beneficios

* PRL

* Asesoría laboral por país

4 COMPENSATION & BENEFITS (C&B)

Objetivo:

Equidad competitividad y control del coste.

Interno:

* Arquitectura salarial

* Bandas por rol/país

* Política de revisión salarial

* Política de variable

Externo:

* Estudios de mercado

* Diseño de variable

* Beneficios flexibles

5 PERFORMANCE TALENT & DEVELOPMENT

Objetivo:

Asegurar rendimiento crecimiento y retención.

Interno:

* Modelo de desempeño

* Evaluaciones

* Planes de carrera

* Identificación de high potentials

Externo:

* Plataformas de evaluación

* Formación técnica y soft

* Coaching puntual

Framework recomendado:

* OKRs o KPIs individuales

* Performance review anual mid-year

* Feedback continuo

6 CULTURA ENGAGEMENT & EMPLOYEE EXPERIENCE

Objetivo:

Crear coherencia cultural en una multinacional.

Interno:

* Definición de valores

* Ritualización cultural

* Comunicación interna

* Clima laboral

Externo:

* Encuestas de clima

* Employer Branding

* Workshops culturales

Entregables:

* Culture Book

* Valores y comportamientos

* Encuesta de clima anual

* Plan de acción de engagement

7 COMPLIANCE LABOR RELATIONS & GOVERNANCE

Objetivo:

Evitar riesgos legales y reputacionales.

Interno:

* Marco normativo común

* Código ético

* Políticas internas

Externo:

* Asesoría legal laboral

* Relaciones laborales locales

Principios clave

1. One Company Multiple Countries

2. Procesos únicos ejecución local

3. RRHH como control tower

Herramientas mínimas

* HRIS único (Factorial Personio BambooHR)

* Drive corporativo de RRHH

* Dashboards mensuales

KPIs clave

* Rotación

* Absentismo

* Time to hire

* Coste por empleado

* Engagement

* Performance

NORMAS INTERNAS Y POLÍTICAS (IMPRESCINDIBLES)

Core (obligatorias)

* Política de contratación

* Política salarial

* Política de desempeño

* Código ético

* Política de teletrabajo

* Política de vacaciones

* Política disciplinaria

Recomendadas

* Política de diversidad e inclusión

* Política de formación

* Política de promociones internas

* Política de beneficios

Tu valor no está en hacer nóminas.

Está en:

* Diseñar el sistema

* Dar coherencia

* Profesionalizar managers

* Escalar sin caos

Requisitos:

• Titulación mínima de Grado Diplomatura o Formación Profesional de Grado Superior en Relaciones Laborales Psicología Administración y Dirección de Empresas Humanidades o campos afines.

• Experiencia previa de al menos 8 años en labores de recursos humanos preferiblemente en el sector sociosanitario o servicios a personas con discapacidad.

• Conocimientos de la normativa laboral y experiencia en gestión administrativa de personal y Seguridad Social.

• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel Word) y sistemas de gestión de RRHH; experiencia con programas de nóminas será valorada.

• Habilidades comunicativas capacidad de trabajo en equipo orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.

• Disponibilidad para trabajar en jornada presencial en centro y flexibilidad horaria según necesidades organizativas.

Se ofrece:

• Contrato indefinido con salario según convenio aplicable y condiciones de la empresa.

• Jornada flexible 100 % presencial.

• Incorporación a una organización con más de 100 profesionales trabajo en equipo multidisciplinar y entornos de alto ratio de personal por usuario.