Gestionnaire de carrières et paie (HF)

Chartres - France

Salary: Not Disclosed

Posted on: 12 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Vous aimez quand les choses sont carrées quand les dossiers sont suivis avec sérieux et quand votre travail a un impact direct sur la vie professionnelle des autres Vous êtes du genre à apprécier autant la technicité RH que la relation humaine et vous savez quune carrière bien gérée et une paie juste font toute la différence au quotidien Alors ce poste mérite clairement votre attention.

Qui sommes-nous

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de laction sociale et solidaire le Département œuvre en faveur de la santé lautonomie et linsertion des personnes éloignées de lemploi. Il participe activement à laménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes et à léducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique Eure-et-Loir bénéficie dune diversité de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire à lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures le département offre un large éventail détablissements scolaires de centres de santé et dinfrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité la qualité de vie et la diversité des opportunités faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que gestionnaire de carrières et paies vous êtes rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines sous la responsabilité de la Cheffe du service carrière et rémunération. Vous gérez un portefeuille denviron 180 agents que vous accompagnez tout au long de leur parcours professionnel au sein de la collectivité.

Votre rôle est central. Vous assurez le traitement administratif et le suivi des dossiers RH et de paie avec une vision globale et cohérente de chaque situation individuelle. Vous devenez un interlocuteur privilégié pour les agents capable de les renseigner de les orienter et de sécuriser leurs démarches à chaque étape de leur carrière.

Une grande partie de votre quotidien est consacrée à la gestion administrative post-recrutement. Vous rédigez les arrêtés de recrutement établissez les contrats de travail saisissez les données dans le logiciel CIRIL et constituez les dossiers administratifs. Vous intervenez ensuite tout au long de la carrière des agents en tenant compte des évolutions de situation quil sagisse de maladie de saisines dinstances médicales de courriers avec les médecins experts ou encore de dispositifs spécifiques liés à la fonction publique territoriale.

Vous assurez également la gestion des congés quils soient liés à la formation ou à la parentalité le suivi des départs à la retraite ainsi que la gestion des détachements et des disponibilités. Vous traitez les accidents du travail et les maladies professionnelles avec rigueur et méthode et vous prenez le temps de conseiller les agents sur les dispositifs existants parce que laccompagnement humain fait partie intégrante de votre mission.

En parallèle vous intervenez sur le volet paie qui représente environ un tiers de votre activité. Vous réalisez le calcul et lexécution de la paie en saisissant les éléments variables mensuels et en veillant à la fiabilité des données. Pour les agents contractuels vous gérez également les fins de contrat avec lédition des certificats de travail et des attestations Pôle emploi.

Ce poste vous amène à travailler en interaction régulière avec les autres gestionnaires RH les agents le Centre de Gestion les organismes de retraite et les médecins agréés dans une logique de coopération et de fluidité des échanges.

Profil

Vos compétences utiles :

Vous justifiez idéalement dune première expérience en tant que gestionnaire de carrières et/ou de paies de préférence au sein dune collectivité territoriale. Vous connaissez ou souhaitez approfondir les statuts de la fonction publique territoriale et vous êtes à laise avec les règles administratives et réglementaires.

Vous disposez de solides compétences rédactionnelles vous êtes rigoureux(se) autonome organisé(e) et vous appréciez le contact humain.

Votre sens du service votre disponibilité et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle sont de vrais atouts. Les profils issus de la gestion de la paie dans le secteur privé sont également les bienvenus car les compétences techniques et la logique de fiabilité sont pleinement transférables.

Informations contractuelles

Pourquoi nous

Au département dEure-et-Loir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur à proposer une politique salariale attractive et motivante à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

Dautres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Télétravail récupération horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

Assurance maladie complémentaire prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

Formations communauté managériale analyse des pratiques professionnelles opportunités de mobilité interne charte de mobilité interne.

Culture dentreprise et engagement des employés :

Événements dentreprise réguliers journée intégration des agents des vœux programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

Amicale CNAS (équivalent au CE) sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable vélo électriques de service réseaux de transport accessibles fourniture déquipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

Fresqueurs en interne.

Restauration :

Tickets restaurant

Cet ensemble davantages souligne lengagement du département dEure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Quattendre de nous

Découvrez ici comment notre équipe sépanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux axé sur la collaboration la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si au plus intime de vous-même séveille cette volonté de préserver et dembellir un lieu dédié à lapprentissage de contribuer à lharmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à lépanouissement des élèves alors ce rôle dagent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin retrouvez nous en images :

Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message daccueil que vous a réservé la direction en vidéo Skills:
Diplôme préparé durant le contrat dapprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion finance administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre de lanalyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité

Vous aimez quand les choses sont carrées quand les dossiers sont suivis avec sérieux et quand votre travail a un impact direct sur la vie professionnelle des autres Vous êtes du genre à apprécier autant la technicité RH que la relation humaine et vous savez quune carrière bien gérée et une paie jus...