Chef d'unité territoriale (HF)

Châteaudun - France

Salary: Not Disclosed

Posted on: 10 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Vous avez envie de donner du sens à votre expertise en santé publique de piloter des actions utiles dès les premières années de vie et davoir un impact concret sur les familles dun territoire Vous aimez autant la stratégie que le terrain le pilotage que lhumain et vous savez fédérer des équipes autour dun projet commun Alors ce poste pourrait bien être la suite logique de votre parcours.

Qui sommes-nous

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de laction sociale et solidaire le Département œuvre en faveur de la santé lautonomie et linsertion des personnes éloignées de lemploi. Il participe activement à laménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes et à léducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique Eure-et-Loir bénéficie dune diversité de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire à lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures le département offre un large éventail détablissements scolaires de centres de santé et dinfrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité la qualité de vie et la diversité des opportunités faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que Chef(fe) dUnité territoriale de PMI vous participez activement à lélaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de la famille et de lenfant. Vous agissez dans le respect des orientations fixées par la collectivité en étroite coordination territoriale avec les autres services du Département et les partenaires externes conformément au schéma de gouvernance de la DGAS.

Votre rôle est à la fois stratégique organisationnel et managérial. Vous déployez le projet de service sur votre territoire en lien avec la direction stratégique et les services concernés et vous veillez à la cohérence des actions menées. Vous travaillez en articulation avec les chefs de service PMI et MDSC afin dharmoniser les pratiques et les procédures et vous participez aux instances ICEF aux côtés des homologues SAS et ASE.

Vous garantissez lorganisation et le bon fonctionnement de lunité territoriale. Vous animez et développez les partenariats internes et externes notamment avec les professionnels de santé et vous êtes un point dappui reconnu sur votre territoire. Vous appliquez les procédures dagrément des assistants maternels et des assistants familiaux sécurisez les partenariats avec les services employeurs et veillez à la qualité des dispositifs de modes de garde collectifs.

Vous impulsez et supervisez des actions de prévention innovantes en faveur de la petite enfance et vous contribuez à une prévention renforcée en transversalité avec lensemble des partenaires. Vous participez également à la mise en œuvre du schéma départemental de protection de lenfance en apportant votre expertise et votre connaissance fine du territoire.

Profil

Vos compétences utiles :

Vous êtes cadre de santé sage-femme ou puéricultrice avec une expérience confirmée en encadrement. Vous disposez dune solide connaissance des politiques publiques liées à la petite enfance à la parentalité et à la protection de lenfance.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership votre capacité à fédérer votre sens de lorganisation et des priorités ainsi que votre aptitude à travailler en transversalité et en partenariat. Vos qualités danalyse de décision et de reporting ainsi que votre aisance avec les outils SI et les logiciels métier sont des atouts clés pour réussir dans ce poste.

Informations contractuelles

Pourquoi nous

Au département dEure-et-Loir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur à proposer une politique salariale attractive et motivante à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

Dautres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Télétravail récupération horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

Assurance maladie complémentaire prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

Formations communauté managériale analyse des pratiques professionnelles opportunités de mobilité interne charte de mobilité interne.

Culture dentreprise et engagement des employés :

Événements dentreprise réguliers journée intégration des agents des vœux programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

Amicale CNAS (équivalent au CE) sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable vélo électriques de service réseaux de transport accessibles fourniture déquipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

Fresqueurs en interne.

Restauration :

Tickets restaurant

Cet ensemble davantages souligne lengagement du département dEure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Quattendre de nous

Découvrez ici comment notre équipe sépanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux axé sur la collaboration la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si au plus intime de vous-même séveille cette volonté de préserver et dembellir un lieu dédié à lapprentissage de contribuer à lharmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à lépanouissement des élèves alors ce rôle dagent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin retrouvez nous en images :

Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message daccueil que vous a réservé la direction en vidéo Skills:
Diplôme préparé durant le contrat dapprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion finance administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre de lanalyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité

Vous avez envie de donner du sens à votre expertise en santé publique de piloter des actions utiles dès les premières années de vie et davoir un impact concret sur les familles dun territoire Vous aimez autant la stratégie que le terrain le pilotage que lhumain et vous savez fédérer des équipes aut...