Analista de Talento Humano

Propósito del cargo

Implementar y desarrollar progresivamente la gestión de Talento Humano en una empresa de tecnología asegurando que las personas vivan la cultura tengan claridad de expectativas cuenten con acompañamiento en su desarrollo y se genere un entorno atractivo de crecimiento y permanencia.

Rol clave

Ser el referente humano dentro de la organización conectando personas cultura y negocio. El rol tiene un fuerte foco en ejecución y cercanía con proyección de crecimiento hacia una gestión más integral del talento.

Responsabilidades principales

- Ejecutar procesos de selección inducción y onboarding.
- Asegurar claridad de rol expectativas y marco de trabajo para cada colaborador.
- Implementar planes de desarrollo y crecimiento interno.
- Acompañar procesos de feedback y desempeño continuo.
- Dar seguimiento a capacitaciones y certificaciones alineadas al negocio.
- Sostener iniciativas de cultura comunicación y cohesión de equipos.
- Detectar riesgos de desalineación desgaste o rotación.
- Apoyar tareas administrativas básicas de TH cuando sea necesario.
- Generar indicadores simples de gestión de personas.

Requirements

Perfil requerido

- Formación en Psicología Organizacional Recursos Humanos Desarrollo Humano o afines.
- Experiencia de 2 a 3 años en roles de Talento Humano.
- Deseable experiencia en empresas tecnológicas startups o entornos ágiles.
- No se busca un perfil senior sino alto potencial y capacidad de inicio tendrá acompañamiento en un proceso de implementación y desarrollo de la gestión.

Competencias clave

- Orientación genuina a las personas.
- Capacidad de ejecución y seguimiento.
- Autonomía con apertura al acompañamiento.
- Comunicación clara cercana y asertiva.
- Mentalidad práctica y foco en resultados.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos.

Benefits

Salario competitivo

Trabajo remoto: se ofrece la posibilidad de trabajo remoto permitiendo la flexibilidad y adaptación bajo parámetros de eficiencia y coordinación

Plan de carrera: se fomenta el desarrollo profesional formación continua crecimiento interno y oportunidades de ascenso.

Día libre en el cumpleaños

Permisos flexibles dentro de un esquema de flexibilidad laboral

Estabilidad laboral promoviendo relaciones sostenibles y desarrollo profesional