Directeur achats indirects et énergie FH

Au sein de la Direction Financière & Informatique (DFI) et en tant que membre du CODIR le/la Achats Indirects & Énergie définit et pilote la stratégie dachats indirects pour lensemble des catégories avec pour ambition dapporter des réponses innovantes durables et créatrices de valeur aux besoins de METRO et de ses collaborateurs.

Il/Elle encadre une équipe dacheteurs en charge des appels doffres de la négociation et de la performance fournisseurs ainsi quune équipe spécialisée en achats et performance énergétique.

Ce poste occupe une position stratégique au sein de METRO France avec une forte dimension de coordination transverse et de synergies locales et internationales avec le Groupe METRO et ses filiales.

En véritable Business Partner vos missions sarticulent autour des axes suivants :

Gouvernance leadership et organisation

• Définir et porter la vision stratégique des achats indirects et énergie en cohérence avec les priorités business et la feuille de route du Groupe.
• Encadrer fédérer et développer une équipe denviron 10 collaborateurs dans une logique de management engageant responsabilisant et orienté performance.
• Assurer la cohérence des pratiques achats la montée en compétences des équipes et le respect des méthodes outils et standards.
• Structurer et faire évoluer lorganisation Achats afin de renforcer la maturité achats de lentreprise (extension du périmètre couvert / footprint achats).
• Déployer un leadership transverse fort en collaboration étroite avec les directions métiers et fonctions support (Finance Juridique IT Travaux Maintenance Marketing Supply SAV).

Pilotage de la performance économique et des partenaires

• Piloter les coûts dans une approche TCO (Total Cost of Ownership) analyser le spend global et identifier des leviers déconomies durables et de simplification.
• Définir et déployer une stratégie fournisseurs visant à sécuriser les approvisionnements optimiser le panel et maximiser la création de valeur.
• Suivre et améliorer la performance fournisseurs via des KPI adaptés (qualité coûts risques conformité).
• Garantir la bonne exécution des contrats et la maîtrise des risques opérationnels financiers et réputationnels.

Projets transverses énergie et collaboration Groupe

• Piloter des projets stratégiques et transverses impliquant plusieurs directions internes en assurant coordination arbitrage et delivery.
• Développer les synergies avec les équipes du Groupe METRO (France & international) et ses filiales afin de maximiser les leviers de mutualisation.
• Suivre les consommations énergétiques analyser les dérives et piloter les plans dactions correctifs en lien avec les enjeux RSE et de performance durable.

Outils & transformation

• Contribuer activement à la transformation digitale de la fonction achats notamment par lintégration de solutions innovantes et de lintelligence artificielle pour améliorer la productivité et lefficience.
• Porter le déploiement ladoption et loptimisation de loutil Purchase-to-Pay (Ariba) : intégration de nouvelles catégories amélioration des usages pilotage du spend.
• Participer à la digitalisation des processus et à la mise en place doutils de reporting et de pilotage de la performance.

Qualifications :

Votre profil :

Hard skills

• Maîtrise approfondie des achats indirects et compréhension des marchés de lénergie.
• Analyse des mécanismes de formation des prix et des leviers de performance économique.
• Bonne connaissance des enjeux juridiques et des réglementations nationales et européennes.
• Maîtrise doutils de pilotage de la performance et doutils digitaux achats (Ariba / P2P apprécié).

Soft skills & posture

• Vision stratégique hauteur de vue et forte orientation Business Partner.
• Leadership affirmé capacité dinfluence et sens de la décision aussi bien en tant que manager que membre influent du COMEX élargi.
• Intelligence relationnelle écoute et capacité à fédérer dans des environnements complexes.
• Résilience adaptabilité et capacité à conduire le changement avec exigence et bienveillance.
• Sens de léthique de la confidentialité et des responsabilités managériales.

Compétences managériales

• Donner une vision claire et aligner les équipes sur les priorités stratégiques.
• Développer lautonomie la responsabilisation et la performance collective.
• Accompagner les managers animer des communautés managériales et piloter la transformation.

Formation & expérience

• Formation supérieure Bac5 (achats management commerce ou équivalent).
• Expérience confirmée en management déquipe.
• Solide expérience multi-catégories en achats indirects (services généraux prestations intellectuelles énergie travaux marketing transport travel).
• Minimum 5 ans dexpérience en achats indirects et en pilotage de projets transverses ; une expérience en environnement retail / distribution est un plus.
• Anglais courant B2/C1.
• Connaissance des outils Purchase-to-Pay et notamment ARIBA appréciée.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous CHOISIR :

Une culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 94/100 en 2024 à lindex égalité professionnelle femmes-hommes
• Des accords dentreprise innovants favorisant linclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales transition de genre et parcours parentalité)
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel

• Poste de cadre dirigeant avec autonomie et responsabilités élevées au sein dun environnement stratégique et CODIR
• Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M Femmes Leader Cap Leader Cap
• Un parcours dintégration complet et personnalisé
• Une politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024

Des avantages attractifs

• Package salarial compétitif : Rémunération sur 13 mois Variable sur objectifs Intéressement et participation
• Véhicule de fonction
• 15 % de remise sur vos achats personnels de produits dans les Halles METRO
• Restaurant dentreprise subventionné

Pour plus dinformations sur ce que cest de travailler chez METRO visitez Work :

No

Employment Type :

Full-time