Analyste(s) principal(aux) des politiques

Responsabilités principales

Activités de conseil de recherche de coordination de rédaction et danalyse dans le domaine des politiques publiques

• Diriger les travaux par pays du CEFIM qui se fondent sur la demande et portent sur les financements et les politiques en matière defficacité énergétique et/ou dénergies renouvelables dans les pays partenaires du CEFIM notamment lAfrique du Sud lInde lIndonésie les Philippines et le Viet Nam en étroite collaboration avec les responsables pays du CEFIM. Il sagit notamment de diriger et de coordonner la mise en œuvre détudes analytiques ciblées les échanges avec les parties prenantes les plateformes de dialogue le partage des connaissances et le renforcement des capacités.
• Diriger les travaux danalyse internationale du CEFIM sur les financements et les politiques en matière defficacité énergétique et/ou dénergies renouvelables dans les marchés émergents et les économies en développement y compris lélaboration de nouveaux travaux de recherche analytique et le partage des connaissances.
• Piloter des activités régionales dapprentissage mutuel sur les financement et les politiques en matière defficacité énergétique et/ou dénergies renouvelables en Afrique ainsi quen Asie du Sud et du Sud-Est.
• Aider la Cheffe de léquipe du CEFIM chargée de lénergie à mettre au point une nouvelle plateforme en ligne de renforcement des capacités sur le financement de lefficacité énergétique et/ou des énergies renouvelables destinée aux autorités financières aux ministères de lÉnergie aux ministères des Finances et aux institutions des marchés financiers dans les marchés émergents et les économies en développement.
• Assurer une coordination étroite eu égard aux financements et aux politiques en matière defficacité énergétique et/ou dénergies renouvelables avec les pays partenaires du CEFIM ainsi quavec dautres organisations internationales initiatives internationales et régionales institutions de financement du développement institutions des marchés financiers entreprises associations professionnelles ONG groupes de réflexion et universités. Développer des modes de coopération et de partenariat dynamiques et innovants afin de tirer parti des synergies avec les activités des partenaires.
• Piloter des projets en lien avec la mobilisation de financements et dinvestissements dans les énergies propres sur les marchés émergents et prêter son concours à la Cheffe de léquipe du CEFIM chargée de lénergie quant à dautres priorités le cas échéant.
• Coordonner les contributions interdirections et les activités de mobilisation stratégique.
• Contribuer au leadership intellectuel de lOCDE eu égard à la mobilisation de financements privés en faveur des énergies renouvelables et de lefficacité énergétique et appuyer les efforts déployés à léchelle internationale pour dégager et mobiliser des financements publics et privés à lappui dune transition vers des énergies propres dans les économies émergentes.
• Contribuer aux résultats et activités plus vastes de la Division FIG en lien avec la mobilisation de financements et dinvestissements privés à lappui de mesures daction climatique dans les marchés émergents et avec lalignement des systèmes financiers sur les objectifs climatiques.
• Contribuer le cas échéant aux travaux du Comité des politiques denvironnement et de ses groupes de travail ainsi quà des projets horizontaux et pluridisciplinaires au sein de la Direction de lenvironnement et à léchelle de lOCDE.
• Apporter son appui à la participation de lOCDE à des forums et processus internationaux notamment lAPEC les COP de la CCNUCC le G20 et le G7 sur demande.
• Examiner les travaux analytiques pertinents de lOCDE fournir des contributions de fond et formuler des commentaires constructifs à leur sujet.

Relations avec lextérieur et diffusion

• Recenser les possibilités de relations avec lextérieur et organiser des manifestations à lappui des travaux de léquipe du CEFIM chargée de lénergie et de la division FIG dans son ensemble.
• Élaborer et présenter des supports dinformation de qualité qui soient accessibles orientés vers laction et utiles pour les spécialistes comme les non-spécialistes.
• Contribuer à lorganisation des manifestations du CEFIM dédiées aux énergies propres dans les pays partenaires concernés ainsi quaux niveaux régional et international.
• Produire des documents dorientation et contribuer pour le compte des hauts responsables de lOCDE à la rédaction de discours et dautres textes sur des problématiques connexes du CEFIM ayant trait aux énergies propres.

Gestion déquipe et gestion budgétaire

• Travailler en étroite collaboration avec la Cheffe de léquipe du CEFIM chargée de lénergie à la définition des tâches objectifs et échéances qui permettront dexécuter en temps voulu des travaux de qualité.
• Superviser les travaux des consultants externes et le cas échéant du personnel moins expérimenté du personnel mis à disposition et des stagiaires.
• Gérer et piloter de manière autonome des projets complexes qui associent de multiples parties prenantes et équipes interdisciplinaires.
• Contribuer aux processus de planification stratégique daffectation des ressources et de gestion des risques pour les projets pertinents tout en recherchant en permanence des possibilités dinnover et daméliorer les pratiques de gestion de projet.
• Contribuer à mobiliser des sources de financement supplémentaires pour exécuter le programme de travail du CEFIM et de la Direction dans son ensemble.
• Apporter son concours à dautres activités y compris aux activités de recrutement si besoin.

Qualifications :

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques de lenvironnement/de lénergie en économie en finance en ingénierie ou en affaires internationales ou dans une discipline connexe directement applicable aux travaux.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans dexpérience professionnelle dans le domaine des financements et/ou des politiques en matière defficacité énergétique et/ou dénergies renouvelables acquise au sein dune organisation internationale dune institution de financement du développement dun organisme pertinent du secteur privé dun ministère ou dune autorité publique dune ONG dun groupe de réflexion ou dune université.
• Expérience avérée de la collaboration avec des marchés émergents notamment de la fourniture dun appui stratégique et analytique aux pouvoirs publics concernant les financements et/ou les politiques en matière defficacité énergétique et/ou dénergies renouvelables.
• Expérience avérée de la gestion des relations avec des responsables gouvernementaux et des autorités publiques ainsi que de la participation aux préparatifs à lorganisation et à la mise en œuvre de manifestations internationales et aptitude à présenter en des termes clairs des sujets techniques complexes devant des publics divers.
• Solides compétences rédactionnelles et aptitude avérée à produire des documents danalyse et dorientation qui sont clairs concis accessibles et de qualité sur les financements et investissements dans les énergies propres afin de trouver le juste équilibre entre niveau de détail technique et accessibilité pour les publics ciblés.
• Solide compréhension du contexte et des tendances plus larges de la politique climatique notamment des défis et opportunités à léchelle mondiale des processus nationaux délaboration des politiques et de prise de décisions des initiatives pertinentes du secteur privé et des efforts et processus actuellement déployés à léchelle internationale.
• Une expérience de lanalyse dinstruments financiers dans le domaine des énergies propres et de cadres daction connexes au sein dune organisation internationale dune institution de financement du développement dune administration ou dune autorité publique du secteur privé dune ONG dun groupe de réflexion ou dune université constituerait un atout.

Outils

• Maîtrise dExcel et de PowerPoint ; la connaissance des bases de données en ligne et des outils informatiques danalyse statistique est globalement souhaitable.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible. Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 15 février 2026 à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat

• Engagement de durée intéterminée.
• Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 9 783.73 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille demplois indiquée si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent. 
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Cette description des fonctions porte sur plusieurs postes. Les personnes retenues seront inscrites sur une liste de réserve valable deux ans. 

Au fil de ses besoins la Direction les contactera pour connaître leur disponibilité et mener à terme le processus de recrutement.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time