ANALISTA DE CAPACITACIÓN

Objetivo: Asegurar el cierre de brechas en las competencias (conocimientos habilidades y actitudes) que los colaboradores requieren para desempeñarse exitosamente en sus puestos de trabajo mediante el diagnóstico diseño implementación y evaluación de programas de capacitación así como la gestión del plan de carrera en producción y el sistema de gestión del conocimiento.

Funciones:

• Asesorar a las áreas de desarrollo organizacional y formación en el diseño instruccional de productos de aprendizaje con el fin de asegurar la calidad y resultado esperado por parte de la jefatura de D.O y aprendizaje.

• Establecer junto con los superintendentes gerentes y jefes las prioridades a intervenir en el plan de capacitación anual con el fin de abordar las prioridades del negocio en el año.

• Ejecutar los requerimientos ad hoc que se solicite desde las operaciones Open pit y UG por pedidos de los clientes con el objetivo de responder efectivamente a los compromisos pactados.

• Elaborar reportes y presentaciones de indicadores a la jefatura con la finalidad de asegurar los avances y el cumplimiento de resultados en los tiempos establecidos

• Diagnosticar las brechas de conocimiento habilidades y actitudes por competencias que requieren ser atendidas para asegurar que los programas de capacitación respondan a las necesidades reales del negocio.

• Generar los diseños instruccionales que forman parte del plan de capacitación con el fin de asegurar que dichos productos respondan a necesidades de desempeño.

• Implementar los productos de aprendizaje del plan de capacitación según lo planificado en coordinación con líderes para garantizar el desarrollo y participación esperados

• Brindar capacitaciones al personal a partir de necesidades específicas y que sean del área con el fin de atender efectivamente a requerimientos del plan de capacitación

• Gestionar el plan de carrera dirigido a producción en el cual los colaboradores estén preparados para asumir nuevos desafíos y así asegurar la sostenibilidad de la operación productiva

• Evaluar la efectividad e impacto de las acciones de capacitación mediante indicadores de desempeño y aprendizaje para asegurar el cierre de brechas y la mejora continua del proceso

• Desarrollar y administrar el sistema de gestión del conocimiento organizacional a partir de la captura estructura y difusión del know-how crítico del negocio con el objetivo de asegurar la sostenibilidad y continuidad del negocio.

• Realizar la identificación de peligros evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS PETAR IPERC Continuo/ ATS Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros al inicio de su jornada de trabajo con la finalidad de que se prevengan incidentes y se mantenga un entorno seguro desde el inicio de las actividades

Requisitos:

• Educación universitaria completa en las carreras de Psicología administración y/o afines.

• Diplomado o especialización en RRHH diseño instruccional gestión de programas de aprendizaje y/o afines.

• Excel a nivel intermedio

• Canva a nivel intermedio

• Power BI a nivel intermedio

• Inglés a nivel intermedio

• Al menos 2 años como analista de capacitación y/o afines. En su experiencia ha tenido que ser responsable de los programas de capacitación desde el diagnóstico hasta la evaluación y medición del impacto en el desempeño.