Responsable de Administración de Personal

Tienes experiencia como Responsable de Administración de Personal Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio

En estos momentos como consultora de reclutamiento estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente ubicado en Murcia para coordinar y supervisar el área de Administración de Personal asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato actuando como primer nivel de resolución de incidencias y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos.

FUNCIONES Y TAREAS

• Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.

• Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas cotizaciones contratos variaciones IT/AT etc.).

• Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.

• Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. Gestión operativa de personal

• Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno A3).

• Control de altas bajas y variaciones en Seguridad Social.

• Gestión y seguimiento de contratos prórrogas conversiones y finalizaciones.

• Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal maternidad/paternidad excedencias y reducciones de jornada.

• Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. Relación con agentes externos

• Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.

• Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Soporte a Dirección de RRHH

• Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.

• Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos incidencias cargas de trabajo).

• Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo.

• Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.

REQUISITOS

• Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales Recursos Humanos Derecho Administración o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en Administración de Personal.

• Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área

• Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3

• Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables.

Qué ofrece la empresa

• Contrato indefinido

• Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.

• Salario: 25-32.000 bruto anual

• Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado.

• Posibilidad de acogerse a seguro de empresa.
  

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.