Directeurice des Ressources Humaines

Lassociation Règles Élémentaires fête ses dix ans en 2026 et est employeuse depuis 2020. Les cinq dernières années ont été marquées par un développement important de ses actions et de son impact accompagné par la croissance rapide de la structure et de ses effectifs. A fin 2025 lassociation compte une équipe de 24 salariées et 3 free-lance intervenant régulièrement.

Afin de pouvoir accompagner la structuration de cette équipe gérer les enjeux RH du quotidien et développer une politique RH permettant à léquipe de déployer ses compétences tout en bénéficiant dun cadre de travail épanouissant lassociation crée un poste de Directeurice des Ressources Humaines.

Rattachée à la Directrice générale en lien étroit avec les directrices de pôles et la DAF et membre du comité de direction les missions de la Directeurice seront les suivantes :

Structuration et pilotage des projets et de la politique RH de lassociation - 30% :

• Piloter et suivre les projets RH de lassociation ;

• Formaliser les process et accompagner leur prise en compte par léquipe : onboarding congés et récupérations code de conduite règlement intérieur canaux dalerte etc

• Accompagner le déploiement de lexpérimentation santé menstruelle au travail au sein de lorganisation ;

• Identifier les besoins de soutien de léquipe et mettre en place des actions de prévention / formation adaptées ;

• Faciliter le déploiement de la formation interne au sein de lassociation;

• Accompagner et outiller les manageureuses dans le développement de leurs compétences dencadrement ;

• Définir piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services;

• Monitorer le bien-être au travail.

Administration du personnel et développement RH - 40% :

• Superviser la gestion du personnel (recrutement contractualisation rédaction davenants et formalisation des évolutions de poste et carrières gestion des départs financements OPCO déclarations sociales en collaboration avec le prestataire ayant la main sur les DSN).

• Gérer en lien avec le prestataire ladministration de la paie.

• Élaborer et suivre les tableaux de bord permettant de suivre lactivité du personnel (rémunération congés récupérations formations).

• Garantir lapplication de la réglementation sociale et les obligations légales de lemployeur en matière de protection sociale et de santé;

• Organiser le recueil des besoins de formations définir les orientations élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

• Accompagner la mise en œuvre des entretiens et évaluations professionnels.

Communication interne et dialogue social - 10%

• Participer à lorganisation des temps de travail collectifs (journée déquipe séminaire);

• Assurer animer et faciliter la communication interne dans lassociation dans un rôle dinterface entre la direction et les salariées ;

• Faciliter et gérer les relations sociales et notamment la mise en place et lanimation du CSE.

/- ⅕ du poste sur OF

Appui à la gestion de lOrganisme de formation interne - 20%

• En lien avec lassistante de formation superviser la gestion des conventionnements avec les commanditaires et la gestion des données des stagiaires ;

• Participer à la rédaction du Bilan annuel de lOF (BPF) notamment pour sa part relative aux données des stagiaires et suivi des ressources de formation.