Conseillerère en formation

Titre du poste:Conseillerère en formation
Numéro de la demande: 45423
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

** CONTRAT DE 18 MOIS **

Vous avez une passion pour lapprentissage et le développement du leadership Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif axé sur le développement des personnes où votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes seront mises à profit au quotidien Si oui venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Régime de retraite très compétitif

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Sous la responsabilité dude la Gestionnaire formation et développement organisationnel vos fonctions principales seront lidentification des besoins de formation lorganisation et la prestation de la formation ainsi que le transfert des apprentissages. Ce rôle vous offre lopportunité de soutenir le développement du leadership sur lensemble du territoire du Québec par le biais de formations en classe en classe virtuelle ainsi que dinterventions de développement organisationnel.

Vos responsabilités en tant que Conseillerère en formation :

- Analyser les besoins stratégiques en formation et développement à laide de méthodes dévaluation variées afin de soutenir la performance individuelle et organisationnelle.

- Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes (équipes RH affaires conception pédagogique) pour assurer la cohérence et la pertinence des initiatives.

- Coordonner les activités de formation en partenariat avec ses groupes clients; planifie ses déplacements sur le territoire du Québec de façon efficiente.

- Concevoir et animer des expériences dapprentissage innovantes (présentiel virtuel hybride) favorisant le développement du leadership et lengagement des équipes.

- Adapter les contenus et les approches pédagogiques en fonction des profils et des contextes pour maximiser la rétention et le transfert des apprentissages.

- Évaluer lefficacité des interventions par des indicateurs de performance (transfert des apprentissages) et proposer des améliorations continues pour optimiser limpact.

- Accompagner les gestionnaires et les équipes par du coaching ciblé et des outils de développement (ex. : interprétation de tests analyse de dynamique déquipe).

- Contribuer à linnovation pédagogique en intégrant des technologies et des pratiques émergentes (outils collaboratifs)

- Promouvoir une culture dapprentissage continue en agissant comme ambassadeurrice du développement des talents et du leadership.

Les qualifications que nous cherchons:

- Maîtrise en Andragogie Gestion de léducation et de la formation Développement organisationnel GRH

- 3 à 5 ans dexpérience jugée pertinente en formation en développement du leadership

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office

- Capacité de coordonner simultanément de multiples projets

- Vouloir occuper un rôle nécessitant des déplacements dans tout le Québec

- Certification Analyste Predictive Index (un atout)

Quelques atouts supplémentaires:

- Connaissance de lenvironnement professionnel

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorités

- Autonomie

- Capacité à sadapter

- Intégrité