People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & Technology (mwd)

Standort: Wien Stundenausmaß: Vollzeit ab sofort

Deine möglichen fachlichen Schwerpunkte:

• HR Transformation: WorkforceStrategie SkillPlanung Talent- & LeadershipThemen HROrganisation HRProzesse Compensation Job Architecture People Analytics
• Change & Organisation: Organisationsentwicklung strategisches Change Management Digital Enablement Cultural Change Führungskräftebegleitung Organisation Design
• HR IT Strategy & Technology: HRDigitalisierung HRITStrategien Requirements Engineering Softwareauswahl HRProzessanalyse & Process Design HRSoftwareImplementierung

Unsere Bereiche dein Impact

HR Transformation:Gestalte die Zukunft von HRStrategien Rollenmodellen und Prozessen

• Du begleitest je nach Erfahrungslevel eigenständig Workstreams oder übernimmst die fachliche Verantwortung für komplexe Transformationsprogramme.
• Du entwickelst WorkforceStrategien analysierst SkillBedarfe und unterstützt beim Aufbau moderner People und LeadershipKonzepte.
• Du gestaltest HROrganisationen und Prozesse entwickelst CompensationModelle sowie Job Architectures und nutzt People Analytics für datengestützte Entscheidungen.
• Im Laufe der Zeit übernimmst du verstärkt Projektsteuerung StakeholderManagement Qualitätssicherung und trittst als Trusted Advisor für Kund:innen auf.

Change & Organisation:Begleite Unternehmen durch Veränderungsprozesse strategisch wirksam & nachhaltig

• Je nach Erfahrung unterstützt du in Transformationsprojekten leitest eigenständige Arbeitsstränge oder verantwortest große ChangeInitiativen.
• Du entwickelst Konzepte für Organisationsentwicklung Strategic Change Management Digital Enablement Cultural Change und Leadership Alignment.
• Du konzipierst ChangeMaßnahmen moderierst Workshops gestaltest Kommunikations und Trainingsformate und begleitest Führungskräfte im Wandel.
• Mit steigender Expertise übernimmst du umfassende fachliche Verantwortung orchestrierst komplexe StakeholderLandschaften und begleitest Führungsteams auf CLevel.

HR IT Strategy & HR Technology: Bringe HRTechnologie Systeme und Prozesse auf das nächste Level

• Je nach Erfahrungsstand arbeitest du in digitalen HRProjekten leitest Workstreams oder verantwortest komplexe EndtoEndDigitalisierungsvorhaben.
• Du entwickelst HRITStrategien führst Requirements Engineering durch und begleitest die Auswahl von HRSoftware.
• Du analysierst HRProzesse entwirfst Process Designs und unterstützt bei der Implementierung moderner HRTechnologien.
• Mit wachsender Erfahrung übernimmst du ganzheitliches Projektmanagement koordinierst Stakeholder steuerst Ressourcen sicherst Qualität und agierst als fachliche:r Expert:in in HRTechThemen.
• Du arbeitest eng mit Kund:innen zusammen unterstützt Kolleg:innen im Projekt und baust Expertise in marktführenden Tools auf.

Dein Profil Fähigkeiten die Veränderung ermöglichen

• Erste Beratungserfahrung oder bereits fundierte Expertise in HR Change oder HRITThemen
• Idealerweise Erfahrung in (Teil)Projektleitung Moderation oder StakeholderManagement
• Begeisterung für PeopleThemen und moderne Organisationsgestaltung
• Klare Kommunikation Teamorientierung und starker Kundenfokus gehören zu deinen Skills
• Analytische strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kein Problem wenn du nicht alle Punkte erfüllst wir fördern deine Fähigkeiten gezielt und investieren in deine Weiterentwicklung!

Das bieten wir dir ein Umfeld das begeistert

• Klare Karrierepfade:Bei uns erwarten dich transparente und individuell gestaltete Entwicklungsmöglichkeitenvom Consultant bis ins Management.
• Gezielte Aus- und Weiterbildung:Du profitierst von deinempersönlichem Learning-&-Development-Plan sowie anerkannten Zertifizierungen mit denen du deine fachliche und persönliche Entwicklung aktiv vorantreibst.
• Worktime & Workplace Flexibility:Eine unternehmensweite Homeoffice-Policy die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich.
• Community & Kultur:Ob Afterworks gemeinsame Koch-Events oder Teambuilding-Aktivitäten bei uns zählen Zusammenhalt und ein inspirierendes Miteinander.
• Exklusive Events & Lounge-Formate:Coffee-Mondays Afterworks und Lounge-Events mit kostenlosen Cocktails sorgen für wertvollen Austausch und Spaß.
• Attraktive Fringe Benefits:Von Sport- und Gesundheitsangeboten bis zu Rabatten Öffi-Zuschuss und legendären EY-Events bei uns findest du nicht nur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sondern auch ein tolles Umfeld mit engagierten Menschen die gemeinsam Großes bewegen.

Auf der Suche nach mehr Infos zu EY und unserem ArbeitsalltagLerne EY auf unsererKarriereseiteoder beim Durchklicken aufmeetEYbesser kennen. Mehr spannende Insights aus erster Hand erhältst du zudem in unseremEY Careers Spotlight Podcast auf unseremInstagram Kanaloder direkt von deinen zukünftigen Kolleg:innen bei einem gemeinsamenCareerLunch.

EY ist ein Unternehmen das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima in dem sich jede:r wohl fühlt.

Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen Dann übermittle uns deinen Lebenslauf noch heute über unser Online-Tool.
Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst duhier.Für Rückfragen steht dir unserRecruiting Teamgerne zur Verfügung.

Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt 3.15747 (All-in) das erscheint dir wenig Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!