Consultor Senior en Transformación Tecnológica e Inteligencia Artificial

La oportunidad

Como Consultor Senior en Estrategia y Transformación Tecnológica tendrás un rol clave en acompañar a organizaciones líderes en la evaluación redefinición y fortalecimiento de sus áreas de tecnología. Serás responsable de conducir diagnósticos estratégicos identificar brechas y oportunidades comparar prácticas de la industria y diseñar hojas de ruta que orienten la evolución del área hacia modelos más modernos eficientes y alineados al negocio. Trabajarás con equipos multidisciplinarios para definir prioridades recomendar iniciativas de mejora y proponer herramientas tecnológicas que impulsen la operación y la innovación. Además colaborarás con líderes ejecutivos para reorientar capacidades procesos y estructuras asegurando una transformación integral y sostenible.

Formación Académica

• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial Ingeniería de Sistemas Administración Informática o carreras afines.
• Cursos o certificaciones en temas de estrategia tecnológica modernización de TI arquitectura empresarial gestión de servicios o gobierno de tecnología.
• Conocimientos en metodologías de diagnóstico y evaluación de áreas de tecnología modelos de madurez y mejores prácticas (COBIT ITIL TOGAF etc.).
• Estudios de posgrado (MBA MBM MSc) en transformación digital estrategia o gestión tecnológica son un diferencial.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en consultoría transformación digital o áreas de tecnología participando en proyectos de diagnóstico diseño organizacional evaluación de capacidades comparativos de industria y definición de modelos operativos.
• Experiencia liderando equipos de trabajo o frentes de análisis guiando a consultores en la estructuración de entregables y la coordinación con stakeholders.
• Experiencia en la elaboración de presentaciones ejecutivas análisis comparativos (benchmark) matrices de evaluación y recomendaciones estratégicas.
• Experiencia interactuando con managers y líderes de tecnología contribuyendo a decisiones sobre estrategia priorización de iniciativas y rediseño organizacional.

Responsabilidades Clave

• Liderar diagnósticos estratégicos de áreas de TI evaluando capacidades procesos organización demanda madurez modelos de gobierno y prácticas actuales.
• Realizar comparativos con estándares de industria y mejores prácticas identificando brechas y oportunidades clave.
• Diseñar y recomendar modelos operativos estructuras de roles capacidades prioritarias herramientas tecnológicas y líneas de evolución.
• Elaborar hojas de ruta estratégicas y propuestas de reorientación del área alineadas a las necesidades del negocio.
• Guiar y supervisar al equipo de consultores asegurando calidad en entregables claridad analítica y rigor metodológico.
• Trabajar de la mano con managers y líderes del proyecto para estructurar propuestas validar hallazgos y definir enfoques.
• Preparar presentaciones ejecutivas para sponsors comunicando resultados oportunidades y recomendaciones de manera clara y persuasiva.
• Participar en iniciativas internas de mejora continua metodologías desarrollo de contenido y apoyo en procesos de reclutamiento y formación.

Conocimientos Técnicos

• Conocimiento sólido de modelos de madurez de áreas de TI marcos de referencia y mejores prácticas (COBIT ITIL TOGAF) aplicados a diagnósticos y comparativos de la función tecnológica.
• Familiaridad con conceptos de estrategia tecnológica gobierno de TI planificación de capacidades diseño de modelos operativos y gestión de la demanda.
• Entendimiento funcional de herramientas tecnológicas relevantes para la modernización de TI (gestión de servicios analítica automatización cloud productividad) con capacidad para recomendar alternativas y orientar su adopción.
• Conocimientos en metodologías de consultoría análisis estratégico desarrollo de casos de negocio evaluación de iniciativas y construcción de hojas de ruta.
• Capacidad para interpretar información técnica sin necesidad de profundizar en la ejecución operativa enfocándose en su impacto organizacional de proceso y de valor.
• Manejo avanzado de herramientas de productividad (MS Office Copilot y similares analítica básica preparación de presentaciones ejecutivas).

Competencias y Habilidades

• Liderazgo y conducción de equipos de consultores asegurando claridad de propósito alineamiento metodológico y excelencia en entregables.
• Capacidad analítica para estructurar diagnósticos sintetizar información compleja y traducir hallazgos en insights estratégicos.
• Comunicación efectiva con perfiles técnicos ejecutivos y stakeholders clave facilitando discusiones de alto nivel y toma de decisiones.
• Pensamiento estratégico orientado a la transformación organizacional priorización de iniciativas y diseño de capacidades futuras.
• Habilidad para construir comparativos evaluar brechas identificar oportunidades y proponer acciones concretas de reorientación del área.
• Organización autonomía y enfoque en resultados con habilidad para manejarmúltiples frentes bajo supervisión de un equipo de managers.
• Mentalidad de crecimiento apertura al aprendizaje resiliencia ante entornos cambiantes y disposición para impulsar mejoras continuas.
• Enfoque colaborativo e inclusivo promoviendo confianza diversidad y trabajo en equipo.

Idiomas

• Inglés a nivel avanzado.