HR-Adviseur

Amsterdam - Netherlands

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 7 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

HR-Adviseur - Dolmans Wieringen Prins

Leidinggevenden adviseren en ondersteunen. Als HR-adviseur bij Dolmans Wieringen Prins in Amsterdam zorg jij dat HR-beleid werkt in de praktijk. Hoe kan je processen verbeteren Welke keuzes helpen medewerkers én de organisatie vooruit Jij helpt leidinggevenden bij werving ontwikkeling inzetbaarheid en tevredenheid. Daarbij werk je in deze brede functie strategisch tactisch en operationeel. En heb je veel invloed op het vestigingsniveau. Zo draag je direct bij aan het succes van Dolmans en haar mensen.

Hoe ziet jouw rol in het team eruit

HR-advies in de praktijk brengen. Als HR-adviseur bij Dolmans Wieringen Prins in Amsterdam vertaal je het HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van de vestiging. Je adviseert coacht en begeleidt leidinggevenden bij alle HR-vraagstukken. Van in- door- en uitstroom tot de volledige HR-cyclus. Hoe zorg je dat processen soepel verlopen en medewerkers duurzaam inzetbaar blijven Jij ziet wat nodig is en schakelt direct om actie te nemen.

Het verbeteren van cultuur en medewerkerstevredenheid Ook helemaal jouw ding. Je signaleert trends bewaakt compliance en houdt werving verzuim en HR-projecten scherp in de gaten. Daarbij onderhoud je contacten met interne stakeholders zoals leidinggevenden en collegas van HR én externe partijen zoals scholen UWV jobcoaches en leveranciers.

Binnen het hechte team van Amsterdam werk je samen aan het behalen van resultaten en draag je bij aan de verdere professionalisering van HR. Afhankelijk van jouw ervaring en de situatie is het mogelijk dat je coachend leidinggeeft aan HR-medewerkers. Zo combineer je advisering coaching en procesmatig werken in een rol waarin zichtbaarheid samenwerking en resultaat centraal staan.

Waarom Dolmans Wieringen Prins

Omdat je werkt in een professioneel en collegiaal team. Je krijgt veel vrijheid om je werk zowel op locatie als vanuit huis vorm te geven en werkt nauw samen met het management en het landelijke Group HR-team. Met een gedegen inwerktraject en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling draai je mee in diverse HR-projecten en ondersteun je een divers personeelsbestand. Mét aandacht voor duurzame inzetbaarheid inclusiviteit en cultuur.

Wat je nog meer krijgt

Vast contract bij Dolmans Wieringen Prinsin Amsterdam.
Minimaal 32 uur per week.
Mogelijkheid om in overleg een aantal uur thuis te werken.
4.25007 tot 5.83002 bruto per maand (o.b.v. 385 uur).
25 verlofdagen en 10 adv-dagen.
Laptop en mobiele telefoon.
Reiskostenvergoeding en een vergoeding voor fysiotherapie.

Wat neem je mee

Hbo-werk- en denkniveau met minimaal drie tot vijf jaar ervaring in HR-advies of consultancy.
Kennis van arbeidsrecht wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden zodat je praktische en juiste adviezen geeft.
Ervaring met HR-systemen ERP HR-analytics en Microsoft Office voor efficiënte verwerking en analyse van HR-gegevens.
Sterk in communiceren en adviseren: je schakelt makkelijk tussen organisatieniveaus en overtuigt leidinggevenden in HR-beleid.
Organisatorisch en empathisch: je houdt overzicht brengt structuur aan en balanceert mensgerichtheid met bedrijfsbelang.

Keuze gemaakt

Mooi. Solliciteer direct! Een eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager operations) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow Dutch.

Tijdens het eerste gesprek met Dolmans maak je kennis met Chris Musch (regiodirecteur) en Patricia (financial controller). En vervolgens heb je een tweede gesprek met Jelle Guldentops (Group HR-manager) en Sanne (managementassistent).

Iedereen enthousiast Welkom aan boord!

Meer info nodig Bel app of mail onze collega:

Lola Parpart
31 (0)

Vast contract bij Dolmans Wieringen Prinsin Amsterdam.
Minimaal 32 uur per week.
Mogelijkheid om in overleg een aantal uur thuis te werken.
4.25007 tot 5.83002 bruto per maand (o.b.v. 385 uur).
25 verlofdagen en 10 adv-dagen.
Laptop en mobiele telefoon.
Reiskostenvergoeding en een vergoeding voor fysiotherapie.

Wat neem je mee

Hbo-werk- en denkniveau met minimaal drie tot vijf jaar ervaring in HR-advies of consultancy.
Kennis van arbeidsrecht wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden zodat je praktische en juiste adviezen geeft.
Ervaring met HR-systemen ERP HR-analytics en Microsoft Office voor efficiënte verwerking en analyse van HR-gegevens.
Sterk in communiceren en adviseren: je schakelt makkelijk tussen organisatieniveaus en overtuigt leidinggevenden in HR-beleid.
Organisatorisch en empathisch: je houdt overzicht brengt structuur aan en balanceert mensgerichtheid met bedrijfsbelang.