Call for Tech Mentor

Rome - Italy

Salary: Not Disclosed

Posted on: 9 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Welyk sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro tech vieni a cambiarlo con noi

Lo sappiamo bene il recruiting e la formazione non si parlano: i/le dev si formano per conto loro le aziende reclutano male entrambi hanno pretese disallineate ma tutti/e vorrebbero la stessa cosa: lavorare insieme risolvere problemi e costruire.

Ecco perché noi di Welyk stiamo costruendo un nuovo paradigma legato alla formazione il recruiting la crescita professionale e personale di chi vive ogni giorno pregi e difetti del settore tech.

Ma non possiamo farlo da soli: e qui entri in gioco tu!

Il ruolo

TLDR Full remote 70 a colloquio 7 colloqui media a job 2 job max al mese

Siamo alla ricerca di persone esperte che ci possano supportare nel nostro flusso di Recruiting lavorando a fianco del team Welyk di Full Stack Recruiter svolgendo i colloqui tecnici a candidati e candidate che ogni giorno si candidano ai nostri annunci di lavoro.
Vorremmo che ogni utente candidato/a o studente/ssa abbia accesso a un network di persone che possano valutarli e consigliare loro al meglio i prossimi step nella loro carriera. I/le Tech Mentor Welyk affiancano il team di recruiting su massimo 2 posizioni al mese in media svolgendo 7 colloqui per posizione.

I colloqui di lavoro sono un momento cruciale perché che la persona venga assunta o meno avrà da noi feedback reali e prossimi passi concreti per raggiungere gli obiettivi che si è prefissata. Cerchiamo sempre per quanto possibile di far percepire il colloquio come un momento di confronto riassestamento e crescita come se fosse una vera e propria mentorship.

Se oltre a svolgere colloqui tecnici sei interessato/a anche a svolgere attività di formazione/mentorship parliamone!
Cè anche la possibilità di collaborare come Mentor per i/le dev che stanno affrontando con noi un percorso di formazione upskilling o reskilling!

Il ruolo è completamente full-remote e totalmente privo di orari definiti.
Gli orari di colloquio sono organizzati direttamente con il tuo calendar.

Chi stiamo cercando

Cerchiamo tech leader mentor formatori persone senior che hanno già avuto esperienze pregresse nella valutazione del livello di profili tech nel contesto del recruiting.

Ti divertirai con noi (un sacco te lo assicuriamo) soprattutto se hai una o più di queste caratteristiche:

Hai una community o un ruolo prominente in una community tech
Frequenti spesso eventi di settore
Hai esperienza nel valutare candidati e candidate in relazione al tuo stack tecnologico/dominio/settore di riferimento
Sei a tuo agio a dialogare con figure di leadership delle nostre aziende clienti come ad esempio Engineering Manager IT Director e CTO
Hai un sacco di esperienza che senti di voler restituire a chi è professionalmente più giovane di te
Ti fa rabbia pensare allesperienza media del tech recruiting oggi sia per le aziende che per i dev

Felice di incontrarci

Come avrai immaginato questa non è una vera e propria offerta di lavoro a tempo pieno ma una proposta di collaborazione.
Inoltre non vogliamo farti perdere tempo (che è prezioso per tutti/e) quindi ci faremo vivi per approfondire qualora arriveranno delle ricerche potenzialmente in linea con le tue competenze.

Intanto puoi lasciarci le tue informazioni qui così da essere nel network ed essere il primo o la prima ad essere ricontattato/a!

Cosa puoi aspettarti quando arriverà il momento di sentirci:

verrai contattato da un membro del team o da uno dei founder per verificare il tuo interesse
farai una prima chiacchierata con Simone Torrisi co-founder di Welyk founder di Tomorrowdevs e leader di tutto ciò che tratta la formazione
farai un secondo incontro con un tech mentor attuale per mettere a punto e le tue competenze tecniche
se cè un match tra le tue competenze e i need dettati dalle aziende sarai benvenuto o benvenuta a bordo

Welyk sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro tech vieni a cambiarlo con noiLo sappiamo bene il recruiting e la formazione non si parlano: i/le dev si formano per conto loro le aziende reclutano male entrambi hanno pretese disallineate ma tutti/e vorrebbero la stessa cosa: lavorare insieme...