Retail Talent Acquisition Partner

Our team is growing! Reporting to the Talent Acquisition Manager and in close collaboration with the Omnichannel HR Director our future Retail Talent Acquisition Partner will be responsible for:

• Defining the sourcing strategy and ensuring recruitment & mobility processes within the assigned scope (EMEA stores).
• Supporting and contributing to the evolution of the recruitment strategy and managing associated continuous improvement projects.

Main Activities:

• Manage the recruitment process in terms of quality cost and timeline from needs gathering to job closure (briefing sourcing scheduling and conducting selection interviews facilitating decision-making reference checks).
• Develop proactive and/or innovative sourcing strategies based on needs (succession planning store openings shortage markets).
• Support managers in building their skills on selection and decision-making processes as well as on their use of the Applicant Tracking System.
• Keep activity reports up to date and ensure data quality.
• Oversee the internal mobility process and manage relationships with certain service providers.
• Contribute to employer branding initiatives and school partnerships.
• Participate in and/or lead continuous improvement projects.

Notre équipe sagrandit ! Rattaché(e) à la responsable de léquipe Talent Acquisition et en collaboration avec la Directrice RH Omnichannel notre futur(e) Talent Acquisition Partner Retail aura pour missions de :  

• Définir la stratégie de sourcing et garantir les processus de recrutement & mobilité sur le périmètre assigné (magasins EMEA)
• Accompagner et être force de proposition sur lévolution de la stratégie de recrutement et gérer des projets damélioration continue associés.
   

Activités principales :

• Piloter le processus de recrutement en qualité coût et délai du recueil du besoin à la clôture du poste (brief sourcing programmation et/ou conduite dentretiens de sélection facilitation de la prise de décision prise de références...)
• Etablir des stratégies de sourcing anticipées et/ou innovantes selon les besoins (plans de successions ouvertures de magasins marchés pénuriques...)
• Accompagner la montée en compétences des managers sur les processus de sélection et de décision ainsi que sur leur utilisation de lATS
• Maintenir les rapports dactivité à jour et veiller à la qualité des données
• Animer le processus de mobilité interne et la relation avec certains prestataires
• Participer à la mise en œuvre de la marque employeur et des relations écoles
• Participer et/ou piloter des projets damélioration continue

Qualifications :

Required Experience:

• Minimum of 5 years of professional experience in recruitment covering the full recruitment cycle.
• International experience and experience in a Retail environment required.

Education: Masters degree with HR specialization.

Languages: English fluency required. Proficiency in one or more of the following languages is an advantage: French Spanish Italian German.

IT Skills: Proficiency in Microsoft 365 Applicant Tracking Systems (ideally SmartRecruiters) and LinkedIn Recruiter. Knowledge of social media in a professional context is a plus.

Specific Skills:

• Expertise in scouting sourcing and competency assessment techniques.
• Knowledge of European regulations and best practices regarding contracts non discrimination data protection candidate experience and employer branding.
• Intercultural sensitivity.
• Excellent interpersonal skills including remote communication.
• Responsiveness ability to prioritize and meet deadlines results-orientation.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Customer service mindset positive attitude and strong team spirit.
• Ability to train coach and challenge managers.
• Ability to coordinate initiatives and drive change.

Expériences requises : 

• 5 ans minimum dexpérience professionnelle en recrutement sur le cycle complet de recrutement.
• Expérience nécessaire à linternational et en environnement Retail 

Enseignement : Bac 5 avec spécialisation RH

Langue(s) étrangère(s) : anglais courant nécessaire. La maîtrise dune ou plusieurs des langues suivantes est un avantage : français espagnol italien allemand. 

Compétences informatiques : maîtrise de Microsoft 365 dun Applicant Tracking System (idéalement SmartRecruiters) de LinkedIn Recruiter. La maîtrise des réseaux sociaux dans un cadre professionnel est un plus.

Compétences spécifiques :

• Maîtrise des techniques de scouting de sourcing et dévaluation des compétences. 
• Connaissance des règles européennes et des bonnes pratiques sur les questions de contrats de non discrimination de protection des données personnelles dexpérience candidat de marque employeur 
• Sensibilité interculturelle
• Excellentes compétences relationnelles y compris à distance
• Réactivité sens des priorités et des délais orientation résultat
• Organisation attention au détail 
• Sens du service client avoir une vision positive et un fort esprit déquipe
• Capacité à former coacher et challenger les managers
• Capacité à coordonner des initiatives capacité à susciter et accompagner le changement

Additional Information :

Full-time permanent contract based in Annecy France

Travel: approximately once a month across Europe

Contrat en CDI temps plein basé à Annecy France

Déplacements en Europe à prévoir environ 1 fois par mois

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time