Directora de Reclutamiento
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Job Location:
Monthly Salary:
Experience Required:
Posted on:
23 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
This is a remote position.
Modalidad
Remoto (LATAM preferido)
Tiempo completo
Propósito del Rol
Diseñar construir y escalar el área de Recruitment de NetForemost para soportar un crecimiento de 10x en headcount reduciendo el time-to-hire a <7 días creando pipelines evergreen para roles críticos y convirtiendo recruiting en una ventaja competitiva del negocio.
Este rol no recluta posiciones individuales: construye el sistema lidera al equipo y asegura ejecución predecible a escala.
Además este rol será responsable de posicionar a NetForemost como empleador atractivo utilizando contenido estratégico en LinkedIn para atraer talento educar candidatos y reducir la curva de aprendizaje sobre la cultura valores y políticas básicas de la empresa antes del onboarding.
Responsabilidades Clave
Diseño del Sistema de Recruiting
Diseñar el modelo escalable de recruiting (roles evergreen pools y bench).
Definir procesos claros desde intake hasta onboarding (<7 días).
Estandarizar entrevistas scorecards y criterios de decisión.
Eliminar ambigüedad en requisitos y reducir retrabajo y reinicios.
Estrategia de Talento y Pipelines
Definir y mantener roles evergreen (ej. ).
Construir y mantener un bench activo por rol y seniority.
Diseñar estrategias de sourcing multicanal (no dependientes solo de LinkedIn).
Definir y aplicar estándares claros de evaluación de inglés (B2 vs C1).
Employer Branding y Contenido en LinkedIn
Diseñar y ejecutar una estrategia de contenido en LinkedIn enfocada en atracción de talento.
Publicar contenido constante sobre:
Cultura y valores de NetForemost
Políticas básicas (trabajo remoto comunicación performance)
Expectativas reales de los roles
Crecimiento profesional dentro de la empresa
Reducir la fricción y la curva de aprendizaje de nuevos ingresos mediante contenido previo al onboarding.
Alinear el mensaje de employer branding con liderazgo y negocio.
Liderazgo y Construcción del Equipo
Liderar y desarrollar recruiters y sourcers.
Definir roles claros dentro del equipo (pipeline builder closer bench owner).
Contratar entrenar y escalar el equipo de recruiting según el crecimiento.
Implementar KPIs claros y cadencias de seguimiento semanales
Métricas Performance y Mejora Continua
Definir y monitorear KPIs:
Time-to-hire
Bench size por rol
Conversiones por etapa
Drop-off por inglés / seniority / presupuesto
Detectar cuellos de botella antes de que impacten al negocio.
Iterar el proceso de recruiting como un producto interno.
Alineación con Negocio y Clientes
Trabajar directamente con CEO Tech Leads y stakeholders clave.
Anticipar necesidades futuras de talento.
Asegurar alineación entre recruiting delivery y ventas.
Balancear velocidad calidad y costo de contratación.
Requirements
Perfil Ideal
Experiencia
7 años en Talent Acquisition / Recruiting Operations.
3 años liderando equipos de recruiting.
Experiencia construyendo o escalando áreas de recruiting agresivamente.
Experiencia en recruiting de software (nearshore/offshore es un plus).
Experiencia con roles técnicos complejos y bilingües.
Pensamiento sistémico y orientación a procesos.
Alta capacidad de ejecución.
Mentalidad data-driven.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Capacidad de construir narrativa y comunicar cultura.
Liderazgo fuerte y toma de decisiones claras.
Herramientas y Conocimientos
ATS / CRM de recruiting.
Sourcing multicanal.
Diseño de procesos de entrevista técnica.
LinkedIn como canal estratégico (contenido inbound outbound).
Required Skills:
Software Engineering
Company Industry
IT Services and IT Consulting
Key Skills
- Fundraising
- Management Experience
- Coaching
- Analysis Skills
- Strategic Planning
- Team Management
- Budgeting
- Leadership Experience
- Mentoring
- Public Speaking
- negotiation
- Supervising Experience
