Consultor Sênior de Gente & Gestão Maceió

Vaga destinada a profissionais com sólida experiência em Gente & Gestão perfil Sênior e atuação estratégica capazes de operar em ambientes de alta complexidade e grande volume de colaboradores. A posição é voltada para quem transita bem entre análise de dados estruturação de processos e influência junto à liderança atuando em um contexto de crescimento acelerado e internalização de mão de obra operacional com impacto direto na sustentabilidade do negócio e nos resultados organizacionais.

• Atuar como Consultor Sênior de Gente & Gestão sendo parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio com forte influência na tomada de decisão;
• Conduzir a gestão de pessoas em cenário de grande volume especialmente em processos de internalização de mão de obra operacional desde recrutamento onboarding treinamento até adaptação cultural e de processos;
• Estruturar analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH (headcount turnover absenteísmo produtividade clima performance) apoiando decisões com base em dados.
• Liderar e executar projetos de melhoria contínua em processos de Gente & Gestão garantindo eficiência operacional e impacto real no negócio;
• Apoiar líderes na gestão de times robustos atuando como referência técnica em temas de performance engajamento desenvolvimento e sucessão;
• Garantir a correta aplicação de políticas práticas e processos de gestão de pessoas com visão sistêmica e foco em resultado;
• Atuar como agente de transformação com posicionamento firme capacidade de articulação e comunicação com diferentes níveis hierárquicos inclusive alta liderança;

Desejável

• Vivência em posições sêniores de Gente & Gestão RHBP ou Consultoria Interna atuando em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência prática na gestão de grandes operações de pessoas preferencialmente em ambientes industriais serviços energia ou operações intensivas em mão de obra;
• Histórico de atuação em reestruturação de processos de RH expansão de headcount e projetos de crescimento organizacional;
• Forte background em análise de dados de pessoas com domínio de indicadores relatórios gerenciais e uso de ferramentas analíticas;
• Maturidade profissional para lidar com ambientes dinâmicos pressão por resultado e mudanças estruturais;
• Importante: Esta posição não é indicada para perfis em início de carreira júnior ou em fase de aprendizado em RH. Buscamos profissionais com autonomia repertório técnico e postura consultiva consolidada.

• Ensino superior completo em Administração Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas Estratégia Gestão Empresarial ou áreas afins (desejável);
• Atuação em projetos de expansão internalização de mão de obra reestruturação organizacional ou transformação de RH;
• Domínio de Excel e PowerBi avançado e experiência com análise de dados e indicadores de pessoas;
• Forte capacidade analítica para transformar dados em decisões estratégicas;
• Excelente comunicação influência e posicionamento junto à liderança e áreas operacionais;
• Visão de negócio autonomia maturidade profissional e orientação clara a resultados.