Chargé(e) de recrutement & carrières – CDI – Marseille

Marseille - France

Monthly Salary: Not Disclosed

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Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Vous avez envie de rejoindre une entreprise en développement engagée pour la petite enfance la bienveillance au travail et le développement durable Rejoignez Nursea et contribuez à structurer une politique RH qui accompagne réellement les équipes au quotidien.

Qui sommes-nous

Nursea est un réseau de micro-crèches durables accueillant de jeunes enfants dans une démarche de bienveillance dexploration libre et de développement durable. Fondée en 2015 par Fanny Schosseler ancienne DRH lentreprise compte aujourdhui 17 micro-crèches à Marseille et en Provence.
Entreprise à taille humaine Nursea place la proximité lécoute et la coopération au cœur de ses pratiques pour construire une dynamique de collaboration et damélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre

Valeurs fortes : bienveillance esprit collaboratif engagement RSE et qualité de vie au travail.
Environnement stimulant : entreprise en croissance projets RH à structurer.
Organisation flexible : politique de télétravail (home office 2 jours par semaine) selon lactivité et lautonomie.
Avantages :
- Tickets restaurant 9 /jour (part salariale 3.6)
- Remboursement des transports en commun à 100%.
- Jour de congé dassiduité supplémentaire (jusquà 6 jours supplémentaires à partir dun an dancienneté)
- Mutuelle Alan (jusquà 120 euros de médecine douce remboursé)
- Carte cadeau et autres avantages internes (événements déquipe surprises etc.).

Vos missions

Au sein dune équipe composée dune Directrice des Ressources Humaines dune Chargée de carrières et formation et dune Assistante RH vous prenez en charge le recrutement et le suivi de carrières sur votre périmètre

Recrutement

Piloter lensemble du processus de recrutement Nursea : recueil du besoin rédaction et diffusion des annonces sourcing présélection entretiens retours candidats.

Piloter le processus donboarding en lien avec léquipe RH et les managers
Contribuer à lamélioration continue des parcours dintégration et des processus de départ.

Suivi de carrières dune population denviron 50 collaborateurs

Réaliser les entretiens de mi période dessai et professionnels
Suivi de carrières via des visites au sein des crèches
Assurer les procédures disciplinaires sur votre population en lien avec la DRH (préparation des dossiers courriers suivi des décisions).
Suivre les indicateurs clés liés à votre périmètre (recrutements mouvements etc. si applicable).

Marque employeur & communication

Participer au développement de la marque employeur : présence sur les réseaux relations écoles événements recrutement partenariats.
Contribuer à la visibilité RH (annonces attractives supports de communication).

Handicap

Piloter la politique handicap en tant que référent(e) handicap : sensibilisation accompagnement lien avec les partenaires externes.

Profil recherché

Formation en ressources humaines (Bac3 à Bac5) et 2 années dexpériences exigées (dont années en alternance)
Intérêt marqué pour la petite enfance
Rigueur sens de lorganisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Excellentes qualités relationnelles communication écrite et orale
Discrétion respect de la confidentialité et du secret professionnel.
Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Office 365 Teams SharePoint etc.).