Internationaal HR Manager (Echt – Limburg hybride)

Je functie als Internationaal HR Manager:
Als Internationaal HR Manager bij de Veltmeijer Group rapporteer je aan de CFO ben je onderdeel van het MT en stuur je een jong HR team aan van 4 personen en werk je minimaal 4 dagen per week op het hoofdkantoor in Echt. Je krijgt de kans om een groeiende en innovatieve organisatie verder te professionaliseren.
Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie door het ontwikkelen van een sterke talentpijplijn het versterken van leiderschap in operatie en MT en het creëren van een gezond veilig en resultaatgericht werkklimaat binnen alle landen van Veltmeijer Group. HR vervult hierbij een cruciale rol in de groei van de organisatie: van workforce planning en leiderschapsontwikkeling tot cultuur HR-compliance en payroll-governance.

Je bent een peoplemanager die ook energie krijgt van het verbeteren van systemen en processen waarbij je verantwoordelijk bent voor het optimaliseren en digitaliseren van alle HR-processen en je weet de brug te slaan tussen IT mens en organisatie.
In deze operationele en tactische rol ben je onderdeel van het MT werk je nauw samen met het managementteam en draag je bij aan een gezonde efficiënte en toekomstbestendige HR-afdeling. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en impact in een dynamische omgeving waar hospitality ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan.

Onze voorkeur gaat uit naar iemand die management ervaring heeft liefst in een internationale HR omgeving ervaring heeft op alle facetten van het HR vak waaronder ook OR en Europese OR onderhandelingen en affiniteit en/ of ervaring met het automatiseren en optimaliseren van HR processen.

Wat zijn je werkzaamheden: 
    Leidinggeven aan het HR-team;
    Versterken van lokale en internationale HR-professionaliteit en aanjagen van (inter)-nationale HR verbeterprojecten;
    Eindverantwoordelijk voor ontwikkelen en borgen van operationeel en strategisch HR-beleid in Nederland en internationaal;
    Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen (o.a. on-boarding contracten urenregistratie);
    Implementeren en beheren van HR-systemen (ADP ATS urenregistratie);
    Zorgen voor correcte en tijdige payroll en personeelsadministratie;
    Verbeteren van recruitment employer branding en talentontwikkeling;
    Opzetten en uitvoeren van L&D programmas;
    Adviseren van MT en management over HR-gerelateerde vraagstukken;
    Bewaken van compliance arbeidsrecht en personeelsbeleid;
    Input leveren aan jaarplannen;
    Opbouwen van structurele HR-managementinformatie;
    Onderdeel van het MT:
    Sparringpartner en adviseur voor het management en directie;
    Actieve bijdrage leveren aan organisatiegroei professionalisering en schaalbaarheid.

Qualifications :

Wat neem je mee:
    Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol;
    Ervaring met het implementeren van HR-systemen en procesoptimalisatie;
    Internationale HR-ervaring is een pre;
    Ervaring met OR en Europese OR onderhandelingen;
    Affiniteit met IT en digitalisering;
    Sterke peoplemanager maar ook proces- en resultaatgericht;
    Ervaring in een dynamische operationele HR omgeving (bij voorkeur retail hospitality of entertainment).
    Ervaring met payroll roostersystemen HR-analytics en LMS;
    Hands-on mentaliteit assertief en zelfstandig;
    Goede communicatieve vaardigheden zowel in Nederlands als Engels;
    Bereidheid om minimaal vier dagen per week op kantoor in Echt (Limburg) te werken.

Aanvullende informatie :

Waarom zou je voor ons willen werken:
    Salaris op basis van ervaring mobiele telefoon laptop sportabonnement fietsplan en pensioenregeling;
    Veltmeijer biedt een dynamische internationale werkomgeving binnen de leisure hospitality en retailsector met sterke groeiambities en een jong energiek team;
    Je krijgt de kans om HR-processen en -structuren vanaf de basis op te bouwen en direct impact te maken op professionalisering digitalisering en schaalbaarheid van de organisatie;
    Er is veel ruimte voor eigen initiatief innovatie en het aanjagen van verbeterprojecten;
    Je ben tonderdeel van MT en werkt nauw samen met het MT en C-level waardoor je invloed hebt op strategische keuzes en organisatieontwikkeling;
    De organisatie is informeel ondernemend en biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
    Er is een thuiswerk policy.

VITRU International Executive Recruitment ondersteunt de Veltmeijer Group exclusief om de juiste kandidaat te vinden voor deze belangrijke functie.

Hoe te solliciteren:
Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan de door ons gestelde eisen stuur dan je (Nederlandse) CV en eventuele motivatiebrief via de sollicitatie knop naar VITRU Thé European Executive Recruitment Firm.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Guy Laeven via()

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time