Ingénieur d'affaires (HF) en CDI à Paris

Léquipe Grands Comptes positionne les offres et services de Sewan auprès des ETI et des clients Grands Comptes.

Nos équipes sadressent à différents secteurs dactivité grâce à des solutions agiles et simples à adapter aux besoins de chaque DSI: industrie banques et assurances retail entreprises en multi-sites.

Les actions sont diverses et vont du développement du portefeuille entreprises aux réponses aux appels doffres ainsi quà la prospection du marché.
Les Ingénieurs dAffaires doivent fidéliser et développer un parc clients en proposant nos services.

Vous maîtrisez la vente de solutions B to B et aspirez à enrichir votre expérience en intégrant lun des leaders de la transformation numérique et des télécommunications

Ce poste dingénieur daffaires est une opportunité unique pour dynamiser votre carrière !

Missions principales :

• Promouvoir et commercialiser les solutions et services proposés par Sewan auprès dune clientèle variée (PME ETI SBF120 et CAC40).
• Détecter les opportunités et analyser les besoins des clients et prospects : vous effectuez une veille active sur les évolutions du marché et maîtrisez les enjeux de votre secteur.
• Mener les négociations commerciales en collaboration avec léquipe avant-vente pour préparer des propositions personnalisées.
• Piloter le cycle de vente de bout en bout : obtention des engagements closing des ventes développement autonome du chiffre daffaires.
• Négocier des contrats complexes et répondre aux appels doffres jusquà la signature.

Utiliser les outils internes et le CRM pour assurer le reporting lanimation et la mobilisation des ressources internes/externes.

Qualifications :

• Formation commerciale supérieure.
• Expérience réussie dans la vente de solutions IT / Cloud / télécom auprès de PME ETI ou grands comptes (SBF120 CAC40).
• Bonne culture des télécoms et de lIT (produits services & écosystème).
• Commercial développeur orienté résultats capable de travailler avec autonomie et rigueur.
• Sens développé de lécoute client et capacité à construire des relations durables.

Nous vous apportons :

• Une formation complète à nos produits et services.
• Une culture dentreprise tournée vers linnovation avec une expertise reconnue dans les télécoms et le Cloud.
• Une rémunération attractive et un véhicule de fonction.
• Un cadre de travail stimulant dans une entreprise dynamique.
• Des perspectives dévolution portées par une politique ambitieuse de mobilité interne et de formation continue.

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndexAtWork World 2024 en tant quentreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 1275 (pris en charge à 57% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time