Project Manager de Cultura Organizacional Grow

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ciudad de México México - Híbrido

Quiénes somos

Cultura Grow es una agencia especializada en cultura organizacional con presencia en Latinoamérica. Acompaña a las empresas en el diseño implementación y evolución de su cultura de forma estratégica medible y sostenible.

A diferencia de las consultoras tradicionales Grow actúa como el equipo estratégico de cultura de sus clientes ejecutando planes anuales facilitando conversaciones clave y midiendo resultados junto a líderes y equipos.

Nacida en 2017 como evolución de un proyecto de conferencias Grow creó su propio modelo y Canvas de Cultura con el que impulsa procesos de transformación en organizaciones de diversos tamaños e industrias.

Nuestro impacto

Transformar la forma en que se trabaja en Latinoamérica construyendo culturas conscientes coherentes y sostenibles.

Propósito del cargo

Responsable de liderar y ejecutar los proyectos de cultura con los clientes de Grow asegurando que las estrategias se implementen de forma estructurada consistente y con resultados medibles. Gestiona la relación directa con cada cliente coordina la planificación ejecución y seguimiento de las iniciativas y tiene un impacto directo en la satisfacción el cumplimiento de objetivos y la continuidad de los contratos. Es un rol autónomo orientado a resultados y con alta interacción con perfiles directivos.

Principales Responsabilidades

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Planificar organizar y ejecutar estrategias de cultura organizacional para clientes.

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Gestionar múltiples proyectos en simultáneo asegurando cumplimiento de tiempos entregables y objetivos.

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Administrar planes de trabajo anuales y proyectos específicos de cultura.

• Relación estratégica con clientes: Actuar como referente principal de Grow frente a los clientes asignados.

• Relación estratégica con clientes: Sostener conversaciones con perfiles directivos gerenciales y de liderazgo.

• Relación estratégica con clientes: Presentar avances resultados y recomendaciones de forma clara y estructurada.

• Facilitación medición y reporting: Facilitar talleres sesiones de trabajo conversaciones estratégicas y actividades presenciales o virtuales.

• Facilitación medición y reporting: Coordinar mediciones de cultura (eNPS CSAT y otros indicadores definidos por Grow).

• Facilitación medición y reporting: Elaborar reportes cuantitativos y cualitativos para clientes y para el seguimiento interno.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Formación en áreas como psicología administración negocios recursos humanos u otras afines (valorado no necesariamente excluyente).

• Estudios complementarios en Gestión de proyectos.

Experiencia

• Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con:

  • Gestión de proyectos.

  • Consultoría.

  • Desarrollo organizacional.

  • Cultura organizacional.

  • Facilitación de equipos o programas.

• Experiencia previa trabajando con clientes internos o externos y con perfiles de liderazgo.

Conocimientos y habilidades

• Conocimientos técnicos:

  • Gestión de proyectos (planificación seguimiento entregables).

  • Diseño e implementación de iniciativas organizacionales.

  • Uso de indicadores para evaluación de procesos o experiencias.

• Software: Google Suite.

• Herramientas colaborativas: Slack Zoom Meet Mural.

• Herramientas de gestión de proyectos: Odoo u otras similares.

Competencias

• Planificación y Organización.

• Comunicación.

• Influencia.

• Orientación al cliente.

• Iniciativa.

• Liderazgo.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

• Coherencia: lo que se dice lo que se hace.

• Humanidad y centralidad en las personas.

• Responsabilidad compartida.

• Aprendizaje continuo.

• Valentía para incomodar.

• Colaboración y comunidad.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Transformación cultural y cambio organizacional con impacto en resultados de negocio.

• Uso de datos y métricas de cultura para la toma de decisiones.

• Mejora de la forma en que se trabaja en Latinoamérica mediante culturas organizacionales más conscientes y sostenibles.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Rol con alta autonomía y confianza: se trabaja bajo un modelo de macro-management sin micromanagement con responsabilidad total sobre los proyectos y clientes asignados.

• Exposición directa a clientes y líderes: relación constante con directivos gerencias y equipos de distintas industrias.

• Aprendizaje práctico y continuo: capacitación interna en metodologías de Grow y acompañamiento inicial para facilitar talleres proyectos y procesos de cultura.

• Flexibilidad laboral real: no existe control de horario; el foco está en el cumplimiento de proyectos y resultados.

• Ambiente de trabajo flexible y humano: posibilidad de organizar tiempos personales mientras los proyectos estén en orden.

• Beneficios adicionales al salario: seguro de salud Sofía para el colaborador bono semestral por desempeño incrementos salariales anuales y vacaciones flexibles adicionales a las legales.

• Infraestructura de trabajo: opción de recibir computadora de trabajo si se requiere y acceso a oficina física en la Colonia Juárez CDMX.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Es un rol tiempo completo con alta carga de proyectos simultáneos. La contratación es laboral con periodo de prueba de 3 meses.

• El rol está basado en Ciudad de México y esta condición no es negociable.

• El trabajo es híbrido: se combina trabajo desde casa u oficina si lo prefieres y visitas frecuentes a clientes.

• El rol implica visitas presenciales a clientes y en algunos casos viajes fuera de la ciudad (por ejemplo plantas offsites o talleres).

  • Los gastos de traslado están cubiertos por la empresa:

    • Si la persona cuenta con automóvil propio recibe un monto fijo mensual para gasolina.

    • Si no cuenta con automóvil se utiliza Uber Business para traslados laborales.