Responsable du service accueil et accompagnement familial (HF)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
3 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Vous êtes à la recherche dune opportunité pour mettre à profit vos compétences vous aimez les défis et la nouveauté Venez rejoindre le Département de la Creuse.
Ne cherchez plus nous avons loffre demploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous
Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée dédiée à lamélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de laction sociale nous soutenons activement les familles les personnes âgées et ceux en recherche demploi en promouvant des valeurs dentraide et de solidarité. Nous assurons également lentretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges garantissant ainsi des conditions dapprentissage optimales pour les élèves.
Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et laccès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement nous coordonnons des actions pour améliorer lhabitat et son accessibilité faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens offrant un cadre idéal pour lépanouissement familial et professionnel.
Votre mission :
Au sein de la Direction Enfance Famille Jeunesse placé sous lautorité du chef de service lASE vous managez une équipe pluridisciplinaire dune vingtaine dagents (éducateurs psychologues TISF). Vous êtes le garant de la qualité de la prise en charge des mineurs confiés et de lévaluation de lévolution des situations familiales. Vous contrôlez la cohérence des interventions de ces professionnels avec les droits et les besoins de lenfant.
Vous apportez conseil et expertise à la Direction Enfance Jeunesse dans la mise en œuvre des mesures judiciaires de placement.
Vous êtes moteur dans lhomogénéisation des pratiques et la mise en place dindicateurs de suivi de lactivité et de mesure du résultat.
Missions ou activités :
- Participer à la dynamique déquipe de la Direction Enfance Famille Jeunesse (être force de proposition au sein du collectif de cadres DEFJ relayer les politiques et décisions de la collectivité) ;
- Assurer lencadrement hiérarchique des agents et le fonctionnement quotidien du service (organisation / planification du travail évaluations gestion des congés et remplacements montée en compétence modernisation des méthodes de travail)
- Apporter expertise technique et conseil aux agents de la direction dans lexercice des mesures et laccompagnement des familles ; garantir le respect des procédures en matière de Protection de lEnfance.
- Etre garant de la qualité et du respect des délais des écrits règlementaires (relecture et visa des notes dinformation des rapports dévolution des réponses aux soit-transmis). Mise en place et suivi dindicateurs dactivité et de mesure defficacité des mesures en lien avec le chef de service
- Garantir la mise en œuvre du projet pour lEnfant
- Participer à la mise à jour et à la diffusion des procédures de son ressort.
Activités complémentaires :
- Participation au roulement des astreintes de lASE (téléphoniques pour lessentiel ponctuellement avec déplacement) ;
- Participation à léquipe de contrôle des ESMS relevant de la compétence de lASE
Profil
Vos compétences à partager :
Ce poste sadresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste vous devez :
- Disposer de connaissances solides en Protection de lenfance (niveau expert)
- Être reconnu pour votre rigueur votre autonomie et vos qualités managériales
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
- Disposer du permis B.
Avantages :
- Formations continues
- Avantages sociaux
Si cest le cas offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Informations contractuelles
Vos avantages :
Au Département de la Creuse les agents bénéficient dune politique de ressources humaines dynamique et attractive garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Avantages sociaux : Le Comité dAction Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier dune aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance des titres repas des chèques vacances de prestations sociales liées à lenfant de prêts et secours de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
- Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités sorties voyages achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances sur le champs de la culture et des loisirs ainsi quauprès de nombreuses enseignes locales (commerces artisans salles de sports etc).
- Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
- Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations dabsences.
- Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
- Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble davantages met en lumière lengagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi
Si vous êtes enthousiaste à lidée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission nhésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
Pour en savoir plus consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :
Company Industry
IT Services and IT Consulting
Key Skills
- Engineering Support
- MAC
- Hydraulic
- General Services
- Ado
- Health Education
