Economistes Senior

Responsabilités principales

Analyse des politiques supervision et coordination

• Superviser et coordonner les analyses pertinentes pour lélaboration des politiques pour les Comités desservis par le Département ainsi que le cas échéant pour dautres comités. Les thèmes abordés évolueront dans le temps en fonction du Programme de Travail défini par les Comités et pourront couvrir des questions tant structurelles que macroéconomiques à court ou moyen terme concernant les pays membres de lOCDE ainsi que les principales économies non membres. Ces travaux devront conduire à lélaboration de recommandations de politique fondées sur une théorie économique solide et une analyse empirique.
• Contribuer au processus de surveillance structurelle des pays membres et des politiques économiques des non membres par les comités desservis par le Département des affaires économiques.
• Identifier les domaines dans lesquels des travaux empiriques sont nécessaires et assurer la supervision ainsi que lappui technique nécessaire des économistes impliqués dans ces travaux.

Rédaction et analyse

• Création et rédaction de divers types de documents tels que des documents de référence pour les réunions des rapports des manuels et des mémorandums en organisant les informations et en les présentant de manière claire et concise et en veillant à leur exactitude et au respect des lignes directrices et réglementations applicables.
• Rédiger des documents analytiques et des documents de travail portant sur des questions actuelles de politique économique destinés à lexamen des Comités et/ou des groupes de travail ou à des fins de publication.
• Rédiger des rapports et des articles synthétisant les connaissances empiriques les évolutions économiques récentes ou des enjeux de politique économique soit en vue de leur inclusion dans la documentation du Département (Études économiques documents de travail Perspectives économiques Objectif Croissance et documents de politique économique) soit à des fins dinformation des hauts responsables.
• Réaliser des analyses ponctuelles et innovantes contribuant à renforcer la compréhension de lOrganisation ainsi que sa capacité à formuler des analyses et des prises de position sur les enjeux structurels et macroéconomiques.

Projets transversaux

• Participer aux travaux du Département dans son ensemble notamment à lexamen critique des documents préparés en vue des réunions du Comité de politique économique (CPE) et de ses groupes de travail à lélaboration de scénarios à moyen terme à la diffusion dinformations sur les évolutions significatives dans les domaines ou pays concernés ainsi quà la formulation de commentaires et de propositions concernant le développement des modèles et autres travaux quantitatifs et statistiques.
• Réaliser des revues par les pairs des travaux produits au sein du Département.
• Rechercher activement et participer à des projets transversaux impliquant plusieurs Directions.

Relations avec lextérieur et liaisons

• Maîtrise avérée des activités douverture et aptitude à élaborer des stratégies de diffusion dinformation globale à présenter promouvoir et accroitre la visibilité des conclusions des recommandations et enseignements issus des travaux danalyse de laction publique.
• Entretenir des contacts avec les hauts responsables des Administrations nationales des autres organisations internationales des Délégations de pays et autres parties prenantes concernées afin de nouer des partenariats stratégiques et dinfluencer lopinion publique.
• Représenter lOCDE à des réunions extérieures selon les besoins. Participer à des missions dans les pays membres et non membres y compris avec le Secrétaire général et le Chef économiste.
• Répondre aux demandes de renseignements des Délégations des journalistes et du grand public.
• Contribuer à une stratégie de communication efficace des résultats du Département en participant activement à la diffusion de ses travaux notamment par le biais dentretiens médiatiques ou autres moyens de communication.

Gestion déquipe et de budget

• Superviser le travail dau moins un économiste dassistants de recherche de personnel de soutien administratif et à loccasion de stagiaires et de consultants externes.
• Gérer de manière autonome et méner des projets complexes conjointement avec de multiples parties prenantes et équipes interdisciplinaires.
• Contribuer à la planification stratégique des projets pertinents à lallocation des ressources et à la gestion des risques et rechercher constamment des opportunités dinnovation et damélioration des pratiques de gestion de projet.
• Contribuer à la gestion des ressources financières relevant de la responsibilité de la Division et mobiliser des sources de financement supplémentaires pour soutenir le programme de travail du Département des affaires économiques.
• Contribuer à dautres activités notamment au recrutement selon les besoins.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en macroéconomie ou dans un domaine similaire.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans dexpérience en analyse économique appliquée en conseil en politiques et en questions structurelles des économies de lOCDE ou de certaines économies émergentes.
• Expérience en analyse de politiques économiques acquise au sein dune organisation internationale dun ministère du gouvernement dun établissement denseignement supérieur des entreprises privées dune ONG dun think tank ou dune structure similaire.
• Expérience en gestion de projets et budget ainsi quen levée de fonds le cas échéant.
• Expérience avérée en gestion et/ou encadrement déquipes déconomistes et dassistants de recherche.
• Capacité à synthétiser des résultats complexes et à les présenter à un public non spécialisé.

Outils

• Solides connaissances en macroéconomie en microéconomie appliquée et en outils quantitatifs (tels que léconométrie ou la modélisation économique).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision and Stratégie (Niveau 3); Renforcement des capacités des personnes (Niveau 2); Éthique et intégrité (Niveau 3); Collaboration and Horizontalité (Niveau 2); Obtention de résultats  (Niveau 3); Innovation et acceptation du changement (Niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Excellente connaissance de lune des deux langues officielles de lOrganisation (français et anglais) et une connaissance de lautre avec un engagement datteindre un bon niveau pratique. 
• La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Le poste décrit ci-dessus sera pourvu dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 17 Janvier 2026 à 23:59 (CEST). 

Durée du contrat

• Cette offre demploi sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat (durée déterminée ou indéterminée) sera défini en fonction des besoins du Département et sera confirmé lors de loffre dengagement faite au candidat sélectionné.
• Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

Ce quoffre lOCDE

• Un environnement international stimulant à la pointe de la recherche internationale. 
• La participation à des réseaux de recherche et daction avec la possibilité deffectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes. 
• En fonction du niveau dexpérience salaire mensuel de base initial de 9 610.74 EUR plus allocations/indemnités en fonction déligibilité la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une liste de réserve de candidats valable pour une période de deux ans.

Lorsque le besoin sen fera sentir la direction contactera le(s) candidat(e/s) concerné(e/s) pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus dembauche.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time