Chef(fe) de Projet Smart Performance CDI FH

Lentreprise

Leader dans le domaine des chaudières biomasse et Waste to Energy Leroux & Lotz Technologies (LLT) est une PME de plus de 100 collaborateurs répartis sur deux sites Nantes et Grenoble.

Notre activité La conception la réalisation et la mise en service dinstallations de valorisation énergétique adaptées à tous types de combustibles renouvelables (biomasses CSR déchets). Notre offre sadresse aux installations neuves ainsi quaux rénovations (rétrofits).

Notre raison dêtre Creating Energy Solutions for the Future cest être acteur de la transition énergétique en accompagnant nos clients dans la production dune énergie décarbonée pour contribuer à un avenir meilleur et plus durable.

Nos valeurs :

• Lengagement : animés par lenvie de voir nos projets se concrétiser et de répondre aux enjeux du futur nous mettons collectivement notre énergie et savoir-faire au service de nos réalisations. Cest ce qui permet à chacun de nous de développer son potentiel et dêtre fier de travailler chez LLT.

• La confiance : nous nous engageons collectivement à créer un environnement dans lequel chacun se sent en confiance qui favorise lintégration reconnait les savoir-faire et valorise les initiatives. Elle sexprime dans la transparence de nos échanges entre collaborateurs et avec nos partenaires. Elle est le socle de nos relations pour bâtir avec responsabilité et enthousiasme nos nouveaux succès.

• La bienveillance : Clé de la confiance elle conditionne lengagement. Nous veillons à nous comporter individuellement et collectivement avec équité et respect. Nous recherchons lauthenticité et la simplicité dans léchange permettant une collaboration vivante et harmonieuse.

Description du poste

Dans le cadre dune création de poste nous souhaitons renforcer notre département Smart Performancepar le recrutement dun(e) ingénieur(e).

Rattaché(e) à Sylvain et en collaboration étroite avec AliceLéandre et Pierre-Yves vous intervenez sur des missions daudit et doptimisation des performances dunités de production dénergie thermique et électrique.

Vos missions

Phase 1 : Audit de performance

• Collecter et analyser les données de supervision afin didentifier les facteurs clés de performance

• Échanger avec le personnel exploitant et réaliser des tests sur site pour comprendre les spécificités et limites du procédé

• Analyser le business plan du site ainsi que les dysfonctionnements identifiés

• Modéliser la combustion les échanges thermiquesle cycle eau-vapeur le traitement des fumées

• Étudier chiffrer et présenter au client des solutions damélioration des performances

Phase 2 : Suivi et réalisation des actions damélioration des performances

• Réaliser ou suivre la mise en œuvre des actions damélioration choisies par le client (réglages modification des régulations suivi de la programmation petits travaux doptimisations)

• Être au contact du client pendant la mise en œuvre des actions damélioration

Phase 3 : Accompagnement à lamélioration des performances

• Proposer au client mettre en place et dynamiser les plans dactions damélioration continue du site

• Animer des réunions régulières sur site de suivi des plans daction et de formation afin dexpliquer le fonctionnement de linstallation et les axes damélioration identifiés

• Analyser les dérives de fonctionnement via les données de supervision et critères de performance et proposer des solutions techniques (logique de régulation séquences sécurités ajout dinstrumentation)

• Coordonner le développement doutils connectés de suivi de la performance (collecte analyse et restitution des données sur écrans tablettes ou smartphones contrôle prédictif via IA)

• Former les opérateurs sur des thématiques spécifiques (chaudières combustion polluants etc.)

• Assurer le suivi des projets damélioration mis en œuvre par le client

En rejoignant LLT vous intégrerez une équipe de passionnés engagés à contribuer activement à la #transitionénergétique à travers des métiers davenir qui ont du sens.

Nous créons un environnement où lépanouissement professionnel va de pair avec un équilibre de vie un engagement reconnu par lobtention du labelHappy at Work décerné par Choose My Company avec une excellente note de451/5. Ce label est aussi illustré par le fait que 929% de nos collaborateurs sont satisfaits de lharmonisation entre leur vie professionnelle et plus893 % de nos employés recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT un indicateur fort de la qualité de vie au travail que nous cultivons.

Chez LLT quil sagisse de nos équipes basées en bord de mer ou en pleine montagne la diversité des talents et des passions est notre richesse : sportifs aguerris amoureux du grand air et de la nature et bien sûr fins gourmets. Cette diversité crée un environnement où chacun peut sépanouir pleinement trouvant un équilibre harmonieux entre réalisation personnelle et professionnelle.

Chez LLTvous bénéficierez:

• dune réelle autonomie dans lorganisation de votre temps de travail

• Horaires de travail flexibles

• de 13 jours RTT

• Dun 13ème mois

• De 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles)

• De la Carte swile (Ticket restaurant)

• Du forfait mobilité durable

• Davantages CSE

• De loccasion de célébrer tous les évènements de la vie de lentreprise !

Pour en savoir plus visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle

Si tout cela raisonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre voici quel sera notreprocess de recrutement :

• Un 1er entretien avec Sylvain Responsable de notre département Smart Performances.

• puis un 2ème avec Mazen notre Directeur du département DRIT (Direction de la Recherche de lInnovation et de la Technologie) et Marion notre Chargée de développement RH.

• On sengage ensuite à vous répondre quelle que soit lissue du processus.

Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Convaincus par latout majeur que représente la diversité dans nos équipes nous sommes fiers de compter plus de 9 nationalités différentes.

Profil recherché

Issu(e) dune formation Bac5 (ingénieur ou équivalent)en génie des procédés vous justifiez dune première expérience réussie de 2 à 3 ans acquise idéalement auprès dun équipementier en mise en service ou en exploitation industrielle.

Votre parcours vous a permis de développer :

• De solides compétences en génie des procédés notamment en combustion de combustibles solides et valorisation énergétique via cycle vapeur

• Une capacité à réaliser des analyses fonctionnelles détaillées

• Une expérience en suivi de projets damélioration mise en service et/ou exploitation dinstallations industrielles.

• Une envie dêtre au contact des équipes dexploitation et maintenance des sites et à lécoute de leurs enjeux

Le poste implique environ 30 % de déplacements principalement sur sites clients.

Réf: fc15dfe8-78f4-4177-b266-f1ac3eeb986f