Senior HR Business Partner (mwd) befristet auf zwei Jahre

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München oder Frankfurt.

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprech- und Verhandlungspartner für Interne- und Externe Stakeholder
• Steuerung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Umsetzung von internationalen Transfers
• Steuerung lokalen Prozessen (zB. Performance reviews Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Leitung und Steuerung von lokalen HR-Projekten

Qualifications :

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
• sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
• Eigenverantwortlicher proaktiver und autonomer Arbeitsstil Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen :

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Work-Life-Balance:  arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung Wellpass-Zuschüsse vergünstigte Event- Kultur- Hotel- und Shopping-Highlights.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität zusätzlich Charity Sport Events Spendenaktionen etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen u.a. 2-tägiger Corporate Day Sommerfeste Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen! 

#LI-RK1

#Hybrid

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time