O Tech Recruiter Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (TI desenvolvimento engenharia de software dados segurança etc.) garantindo uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa. Atuará como parceiro dos gestores oferecendo insights sobre mercado tendências e estratégias de atração de talentos.
Qualifications :
Requisitos
- Experiência em recrutamento&seleção para posições de tecnologia de diferentes senioridades.
- Conhecimento avançado em ferramentas de sourcing como por exemplo LinkedIn Recruiter.
- Conhecimento sólido em técnicas de hunting e sourcing.
- Familiaridade com metodologias ágeis e cultura tech.
- Inglês intermediário ou avançado (desejável).
- Habilidade de atuar como parceiro estratégico para áreas de negócio entendendo demandas e propondo soluções.
- Excelente comunicação e habilidade para engajar stakeholders de diferentes níveis.
- Capacidade crítica e analítica;
Principais Responsabilidades
- Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições de tecnologia (desde alinhamento de perfil até fechamento da vaga).
- Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos em áreas críticas (LinkedIn Recruiter GitHub Stack Overflow comunidades tech).
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais garantindo aderência cultural e técnica.
- Atuar como consultor interno para líderes de tecnologia fornecendo dados de mercado benchmarks salariais e insights sobre disponibilidade de talentos.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo.
- Utilizar métricas de recrutamento (time-to-hire quality of hire pipeline health) para otimizar processos.
- Apoiar iniciativas de Employer Branding voltadas para o público tech.
- Manter-se atualizado sobre tendências de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras.
Additional Information :
Na Serasa Experian acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso temos os nossos grupos de afinidade criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:
ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN) Ubuntu (equidade racial) Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).
Venha fazer parte dessa transformação!
#LI-HYBRID
Experian Careers - Creating a better tomorrow together
Find out what its like to work for Experian by clicking here
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
O Tech Recruiter Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (TI desenvolvimento engenharia de software dados segurança etc.) garantindo uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa. Atuará como...
O Tech Recruiter Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (TI desenvolvimento engenharia de software dados segurança etc.) garantindo uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa. Atuará como parceiro dos gestores oferecendo insights sobre mercado tendências e estratégias de atração de talentos.
Qualifications :
Requisitos
- Experiência em recrutamento&seleção para posições de tecnologia de diferentes senioridades.
- Conhecimento avançado em ferramentas de sourcing como por exemplo LinkedIn Recruiter.
- Conhecimento sólido em técnicas de hunting e sourcing.
- Familiaridade com metodologias ágeis e cultura tech.
- Inglês intermediário ou avançado (desejável).
- Habilidade de atuar como parceiro estratégico para áreas de negócio entendendo demandas e propondo soluções.
- Excelente comunicação e habilidade para engajar stakeholders de diferentes níveis.
- Capacidade crítica e analítica;
Principais Responsabilidades
- Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições de tecnologia (desde alinhamento de perfil até fechamento da vaga).
- Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos em áreas críticas (LinkedIn Recruiter GitHub Stack Overflow comunidades tech).
- Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais garantindo aderência cultural e técnica.
- Atuar como consultor interno para líderes de tecnologia fornecendo dados de mercado benchmarks salariais e insights sobre disponibilidade de talentos.
- Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo.
- Utilizar métricas de recrutamento (time-to-hire quality of hire pipeline health) para otimizar processos.
- Apoiar iniciativas de Employer Branding voltadas para o público tech.
- Manter-se atualizado sobre tendências de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras.
Additional Information :
Na Serasa Experian acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso temos os nossos grupos de afinidade criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:
ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN) Ubuntu (equidade racial) Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).
Venha fazer parte dessa transformação!
#LI-HYBRID
Experian Careers - Creating a better tomorrow together
Find out what its like to work for Experian by clicking here
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
View more
View less