de projet institutionnel direction plan stratégique et transformation à 100 en CDM (24 mois)

Dans un contexte dévolutions sociétales politiques structurelles et technologiques lIMAD déploie ses activités afin de toujours mieux répondre à lévolution des besoins de la population et de proposer des solutions adaptées. Ainsi lIMAD a élaboré un plan stratégique nommé Cap139 qui sarticule autour de 9 objectifs stratégiques.

Dans ce cadre la direction du plan stratégique et transformation rattachée à la direction des projets stratégiques a pour mission de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de lIMAD piloter les projets institutionnels ainsi que les plans dactions permettant datteindre les objectifs stratégiques.

Rattaché.e à la directrice du plan stratégique et transformation de projet institutionnel aura pour principale mission sur la base des lignes directrices définies par les mandants de piloter et gérer des projets institutionnels.

Vos missions et responsabilités

• Organiser et planifier la mise en oeuvre dun projet depuis sa phase de conception jusquà sa réalisation et garantir la qualité le suivi et la délivrance de ses projets dans le respect des objectifs moyens et délais prédefinis
• Coordonner les activités liées à la gestion de projet et réaliser toute documentation utile en lien avec les exigences de lIMAD du service et des mandants
• Soutenir et accompagner les chefs de projet des autres directions afin de leur apporter le soutien méthodologique et laide nécessaire
• Peut être amené.e à piloter des portefeuilles de projets : assurer le suivi dun plan dactions et sa mise en oeuvre y compris participer à lidentification des objectifs opérationnels des projets et actions de son portefeuille de projets et préparer la documentation nécessaire à leur validation en lien étroit avec les chef.e.s de projets en charge des projets constituant le portefeuille
• Assurer laccompagnement au changement des projets sous responsabilité selon la méthodologie institutionnelle cas échéant se coordonner avec le tiers en charge de laccompagenemt au changement
• Collaborer étroitement avec les métiers et les responsables de plan dactions
• Appliquer la méthodologie choisie en lien avec la démarche stratégique ainsi que la gouvernance de projet institutionnelle et la documentation y relative
• Assurer le reporting des projets et des plans dactions sous responsabilité respecter les plannings et assurer la gestion budgétaire.

Qualifications :

• Formation universitaire ou autre formation jugée équivalente (cycle universitaire post-grade lié à lorganisation ou au management de projet). Certifications PMI ou IPMA
• Expérience de 5 ans minimum en qualité de chef-fe de projet ou fonction jugée équivalente
• Expérience confirmée dans la dynamique de groupe laccompagnement au changement la transformation organisationnelle. Maîtrise de la méthode Hermes en management de projet ou équivalente des outils de gestion de projet (Orchestra ou équivalent) et de reporting (Cognos BO ou équivalent)
• Sens de lécoute développé bonne capacité à identifier les besoins et à capter les informations clés
• Excellente capacité en communication orale et écritediplomatie tacte et entregent
• Capacité à prendre le lead sur les projets à être force de proposition et orienté solutions
• Compétences sociales et relationnelles développées tout en gardant le souci de lefficience
• Autonomie et persévérance
• Excellente maîtrise de la langue française parlé et écrit
• Connaissances de langlais parlé et lu la connaissance de lallemand est un atout.

Informations supplémentaires :

• Délai de postulation : 28.12.2025
• Entrée en fonction: dés que possible
• Veuillez svp joindre à votre dossier:

1. un curriculum vitae à jour
2. une lettre de motivation
3. une copie de vos diplômes et vos certificats de travail

• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time