Consultant Senior Manager en Transformation RHChange ManagementSIRH secteur financier (HF)

Chez EY nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité

Nous vivons une période de transformation sans précédent qui impose aux organisations de se réinventer en permanence. Lun des facteurs clés influençant la capacité des organisations à sadapter est le facteur humain. Laccompagnement des métiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider à devenir des business partners du changement pour répondre aux nouveaux enjeux lindustrie sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.

En tant que Consultante et Consultant expérimenté au sein des équipes People Advisory Services vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur clé de leur succès pour :

• Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de léconomie ;
• Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working Nouvelles manières de travailler) dont la mise en place daccélère dans le contexte actuel
• Elaborer adapter et mettre en œuvre des stratégies RH ;
• Conduire des projets de formation et dadaptation des compétences des collaborateurs ;
• Construire et déployer les systèmes dinformation RH de demain pour lensemble des communautés de lentreprise.
• Accompagner les projets de restructuration et de développement.
• Entretenir la relation avec nos écosystèmes dalliances stratégiques : Microsoft / SAP / ...

Vos principales responsabilités

Dans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en internes vous pourrez :

• Accompagner nos clients dans ladaptation de leurs ressources humaines à un contexte en évolution permanente en vous appuyant sur lécosystème doutils et de méthode EY
• Réaliser des analyses dimpact sur le volet humain des projets de transformation
• Développer des plans daccompagnement au changement
• Mettre en œuvre des plans de communication et de formation
• Être acteur de la relation client à travers le développement dune relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grâce au suivi des opportunités
• Être acteur de votre développement grâce à une participation active aux formations et en démontrant votre curiosité
• Être un relais du management et être un référent opérationnel pour les membres de votre équipe

De plus vous pourrez :

• Bénéficier dune forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;
• Profiter dun large réseau et dune reconnaissance sur le marché ;
• Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.

Ce que nous recherchons

Plusieurs compétences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-être vous seront demandées :

• Qualité de la production tant à lécrit quà loral
• Capacité à structurer des approches et des livrables
• Rigueur
• Autonomie dans la production des livrables
• Proactivité
• Bonne communication client et en interne - sens de lécoute et capacité à fournir du feedback
• Capacité à sengager en interne et à donner un sens aux contributions
• Capacité à délivrer tant en distanciel quen présentiel

Vos compétences pour réussir

• Une expérience dau moins 4 ans soit au sein de cabinets de conseil en cabinet de stratégie ou spécialisé sur les ressources humaines
• Une expérience réussie en secteur financier (banque assurance asset manager)
• A laise en anglais professionnel tant dans vos productions écrites et orales et ce pour garantir le bon déroulé des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.

Ce que nous vous offrons

• Un apprentissage continu : Vous développerez un état desprit critique et les compétences nécessaires
• Un succès garanti:Nous allons vous fournir les outils nécéssaires et de la flexibilité afin que vous puissiez avoir un impact significatif dans vos réalisations
• Leadership: Nous vous donnerons les idées le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin
• Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance Postulez dès aujourdhui.

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de minimum deux entretiens. Les entretiens menés à distance et en présentiel permettent déchanger sur votre parcours dévaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion EY étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

À propos dEY

Au sein du département FSO (Financial Services Office) plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers fonctionnelles et technologiques afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion dactifs banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

EY sengage à créer de la valeur pour ses clients ses collaborateurs la société et la planète tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data à lintelligence artificielle et aux technologies avancées les équipes aident les clients façonner lavenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux daujourdhui et de demain. Les équipes EY interviennent dans laudit le conseil la fiscalité la stratégie et les transactions. Fortes dune expertise sectorielle dun réseau multidisciplinaire connecté à léchelle mondiale et de partenaires décosystème diversifiés les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.