Conseiller sur les questions déthique, Cabinet du Secrétaire général

• Aider le Responsable de léthique à conseiller la direction et les membres du personnel de lOCDE sur les questions déthique les conflits dintérêts les activités extérieures du personnel les cadeaux et avantages et toute autre question pertinente à la demande du responsable de léthique.

• Rédiger dans le plus strict respect de la confidentialité des avis et conseils en réponse aux demandes du personnel en particulier à celles portant sur lautorisation des activités professionnelles extérieures soumises à HRM et transmises par le Chef du service des ressources humaines au Responsable pour les questions déthique ainsi que les demandes de conseils sur les activités externes émanant des directions et dautres parties de lOrganisation.
• Aider le Responsable pour les questions déthique à formuler des conseils à la direction et aux agents de lOCDE sur les questions en lien avec léthique les conflits dintérêts les activités professionnelles extérieures des agents les cadeaux et avantages et toute autre question pertinente à la demande du Responsable pour les questions déthique.
• Aider le Responsable pour les questions déthique à élaborer des outils efficaces de communication écrite interne dans le cadre dune campagne de sensibilisation et dinformation afin de mieux faire connaître et comprendre aux membres du personnel de lOCDE de tous les échelons les normes de conduite quils sont tenus de respecter ainsi que le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions déthique.
• Contribuer aux aspects touchant à la substance des activités de formation de sensibilisation et dinformation des agents de lOCDE de tous les échelons portant sur les normes de conduite quils sont tenus de respecter ainsi que sur le rôle et les fonctions du Responsable pour les questions déthique.
• Concourir à lélaboration de la documentation pour les formations à léthique en présentiel et en ligne.
• Concourir aux aspects touchant à la substance du rôle délaboration des politiques de la fonction déthique par exemple en menant des études comparatives avec dautres organisations internationales ou en rédigeant des projets de politiques et les documents explicatifs qui les accompagnent ainsi que des projets de modifications des différentes parties des Statut Règlement et Instructions applicables aux agents.
• Encadrer des collègues moins expérimentés à la demande du Responsable pour les questions déthique.
• Effectuer en tant que de besoin dautres tâches nécessaires pour soutenir la mission du Responsable pour les questions déthique.

Qualifications :

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en droit sciences sociales ressources humaines ou toute autre discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Une expérience professionnelle pertinente dau moins cinq ans de la communication écrite et orale dans le domaine de la gouvernance publique des ressources humaines ou du droit.
• Une expérience préalable pertinente des aspects touchant à la substance des normes de conduite et du Cadre déthique ou de normes similaires au sein dune organisation internationale ou dune banque multilatérale de développement.
• Une expérience avérée dans la fourniture de conseils et dorientation confidentiels sur des questions liées à léthique aux conflits dintérêts aux activités externes aux cadeaux et avantages et autres questions pertinentes.
• De solides compétences analytiques et la capacité à interpréter des réglementations et des politiques complexes.
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et de campagnes de sensibilisation.
• Familiarité avec les processus de développement de politiques y compris la réalisation détudes de référence et la rédaction de documents politiques.
• Capacité à encadrer et à soutenir efficacement des collègues moins expérimentés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec des collègues à tous les niveaux de lorganisation.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps avec la capacité de hiérarchiser efficacement les tâches et de respecter les délais.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 04 Janvier 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time