CONSEILLER CADRE AUX ACTIVITÉS RESPIRATOIRES (Remplacement 12 mois)

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin dassurer le remplacement du poste de Conseiller cadre aux activités respiratoires avec possibilité de prolongement à la Direction des services multidisciplinaires.


Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Un rôle stratégique pour bâtir harmoniser et faire évoluer les pratiques cliniques en soins respiratoires

Relevant du chef de service de limplantation des pratiques professionnelles le conseiller cadre aux activités respiratoires joue un rôle clé dans lamélioration continue et la transformation des pratiques cliniques au sein de lorganisation.

Dans un contexte de collaboration étroite avec les directions cliniques médicales et programmes il contribue au développement dune pratique professionnelle efficiente sécuritaire et alignée sur les données probantes tout en soutenant latteinte des objectifs ministériels et organisationnels.

Votre rôle

Le titulaire du poste coordonne des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur:

Lévolution des pratiques disciplinaires multidisciplinaires et interdisciplinaires
Lamélioration de laccessibilité de la fluidité et de la qualité des trajectoires clientèle
La performance clinique et la gestion des risques
Lharmonisation et linnovation dans les pratiques professionnelles en activités respiratoires.

Il contribue activement au développement et au déploiement de stratégies danalyse damélioration continue et de recherche de solutions pour optimiser lefficience des soins et la qualité des services offerts à la population.

En collaboration avec les directions de lenseignement universitaire des ressources humaines des communications et de la recherche il participe:

Au maintien et au développement des compétences des intervenants
À la diffusion de lexpertise clinique
Au soutien des activités denseignement de formation et de recherche liées à la mission universitaire.

Le rôle exige également une forte capacité à bâtir et mobiliser des réseaux tant à linterne quà lexterne (RUIS ordres professionnels établissements denseignement) afin dassurer la cohérence la qualité et linnovation des pratiques cliniques en soins respiratoires.


Responsabilités principales

Le conseiller cadre :

Contribue à lactualisation de la mission universitaire et des orientations stratégiques de létablissement
Développe et soutient la mise en place de pratiques professionnelles disciplinaires multidisciplinaires et interdisciplinaires basées sur les données probantes et le cadre légal
Coordonne des dossiers stratégiques visant lamélioration de lefficience de la sécurité et de la qualité des pratiques cliniques
Met en place des mécanismes dévaluation de la qualité des actes professionnels et du respect des normes règles et exigences éthiques
Analyse les données de performance clinique identifie les enjeux et propose des stratégies damélioration continue
Assume la responsabilité de dossiers transversaux prioritaires touchant les activités respiratoires
Participe à lélaboration et à la mise à jour des ordonnances relevant du conseil multidisciplinaire (CM) en collaboration avec la DSI et la DMSP
Collabore activement aux travaux du Centre dexcellence multidisciplinaire du CM et des comités de pairs pour soutenir limplantation des meilleures pratiques cliniques.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources.

Exigences requises

Qualifications

Diplôme technique collégial ou universitaire en inhalothérapie
Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion ou en administration de la santé un atout
Expérience significative en gestion idéalement dans des fonctions dencadrement ou des fonctions-conseils ou toute expérience équivalente
Expériences diversifiées dans divers secteurs dactivités reliés à la réadaptation santé physique
Membre en règle de lOrdre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ).

Toute combinaison de scolarité et dexpérience pourra être considérée.

Compétences de leader attendues
Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité des processus damélioration continue de gestion des stratégies de développement professionnel et dactualisation des pratiques collaboratives
Très bonne connaissance des champs dexercices des disciplines cliniques sous sa supervision ainsi que de lenvironnement législatif et réglementaire des professions
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
Expérience significative de coordination dans des projets interdisciplinaires constitue un atout.


Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).


Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

À noter que les entrevues auront lieu au courant du mois de janvier.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.