Asesorar a los clientes internos respecto a las mejores alternativas de cobertura de las vacantes de
cargos permanentes temporales o prácticas laborales considerando los recursos disponibles para
ello como búsquedas internas externas o mixtas.
Ejecutar los alineamientos de perfil de los procesos a su cargo con el cliente interno de esta forma
considerar levantar detalles del contexto en que surge la vacante y datos administrativos necesarios
para la gestión del proceso.
Apoyar a los clientes internos en la utilización de la plataforma Smart Recruiters mediante
capacitaciones o reuniones de soporte.
Gestionar y registrar los avances del proceso en la plataforma Smart Recruiters y bases de datos del
área manteniendo actualizados el estatus del proceso.
Garantizar que los procesos cuenten con candidatos adecuados para los procesos de selección
asignados realizando publicaciones con bolsas externas alianzas publicaciones internas Hunter u
otras acciones que permitan llegar al mercado objetivo.
Garantizar el cumplimiento del perfil definido mediante el sector y verificar que se encuentre registrado
en el descriptor de cargo correspondiente.
Velar por el cumplimiento del KPI del área coordinado y controlando cada etapa del proceso.
En caso de promociones internas realizará las entrevistas de potencial.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía en materia de R&S.
Qualifications :
Técnico o ingeniero en administración de empresas psicologo Técnico o ingeniero en Recursos Humanos Ingeniero comercial o carrera a fin.
Información adicional :
Jornada administrativa modalidad hibrida.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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