Analista de DHO Sr

Já pensou em trabalhar em uma empresa com o selo GPTW (Melhores Lugares para se Trabalhar)

AÍ EU VI VANTAGEM!

A Rede de Óticas que mais cresce no Brasil está com uma oportunidade para nossa franqueadora.

Se tem foco em resultados velocidade nas soluções e atendimento humanizado venha fazer parte de nosso time.

• Garantir que o programa de Onboarding com os novos colaboradores seja realizado dentro do padrão estabelecido a fim de muni-los com informações iniciais e relevantes para o início do trabalho incluindo-o em nossa Cultura;
• Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores reuniões com 7 dias 30 e 90 dias com o objetivo de avaliar a adaptação ao ambiente de trabalho à cultura organizacional e à liderança identificando eventuais necessidades de alinhamentoouapoio;
• Garantir que as entrevistas de desligamentos sejam realizadas e analisar as informações levantadas visando identificar pontos de melhorias na empresa e área de Pessoas & Cultura;
• Implantar e monitorar a jornada do Líder proporcionando maior desempenho de sua carreira no quesito Gestão de Pessoas cuidado da sua Performance e Crescimento;
• Garantir a execução do programa de desenvolvimento de Sucessão de Liderança (Impulsiona MDO) oferecendo suporte e quando necessário criar e aplicar o conteúdo;
• Apoiar na implantação do Plano de carreira da empresa munindo colaboradores e Gestores com informações para manutenção do Plano;
• Acompanhar e implementar planejamento estratégico da área a fim de que a área preste suporte e apoio aos demais objetivos estratégicos alinhados a visão da empresa;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção desde o alinhamento de perfil até a avaliação final;
• Realizar a divulgação de vagas e criação de materiais de apoio para atração de candidatos;
• Implementar e acompanhar o programa de mentoria comportamental utilizando a metodologia DISC;
• Gerir a plataforma de recrutamento e seleção (Gupy) e o programa de indicação de candidatos.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento interno;
• Monitorar e analisar indicadores de RH propondo melhorias contínuas.

• Graduação em Administração Recursos Humanos Psicologia ou área afins;
• Desejável Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional Liderança Business Partnerouáreasafins
• Experiência de 4 a 5 anos na área;
• Perfil consultivo e influente;
• Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis hierárquicos;
• Visão estratégica;
• Relacionamento interpessoal;
• Proatividade adaptabilidade e focoemresultados.

• Cartão flexível para alimentação bônus após um ano de empresa
• Plano de Saúde Unimed Ouro
• Convênio Odontológico
• 14 de acordo com as metas da empresa e indicadores do cargo
• TotalPass
• Vale Transporte no cartão (não desconta do salário)
• Óculos de Grau ou de Sol no aniversário Day Off
• Café da manhã Fruta no lanche da tarde
• Programas de Treinamento e Desenvolvimento
• Diversas parcerias na área da saúde lazer educação e muito mais!