Especialista HRBP Chagres (Contrato Plazo Fijo)

Contrato Plazo Fijo 1 año

Cargo con base en Catemu -Fundición Chagres Turno: 5x2

Este rol es parte fundamental del equipo de liderazgo en terreno contribuyendo directamente a la implementación de mejoras locales y al fortalecimiento de la gestión de personas. Su propósito es brindar apoyo estratégico al Gerente P&O del proceso asegurando que las iniciativas se ejecuten de manera alineada con la planificación establecida mientras se impulsa una cultura de producción segura responsable y orientada a la excelencia operacional.

Entre sus principales responsabilidades se encuentra colaborar en la gestión del plan anual de Recursos Humanos ofreciendo asesoría integral y servicios generalistas a gerentes y superintendentes de línea. Esto incluye acompañamiento en procesos clave como planificación de dotación desarrollo de talento gestión del desempeño y acciones que promuevan el compromiso y bienestar de los equipos.

TAREAS CLAVE 

Seguridad y salud

• Aplicar consistentemente los principios de seguridad y salud en todas las actividades de la gestión de personas asumiendo la responsabilidad de la seguridad tanto propia como de otras personas para garantizar el cero daño y la eliminación de fatalidades actuando como modelo a seguir y promoviendo una cultura en donde la seguridad y salud sean primordiales. Además debe gestionar e implementar planes/sistemas para evitar riesgos y a su vez monitorear el desempeño de los equipos de colaboradores a su cargo.

Desempeño y entrega

• Contribuir al desarrollo de planes de recursos humanos para Chagres en particular proporcionando comentarios sobre cómo es probable que los gerentes y los equipos respondan a la implementación de los procesos y actividades de las personas y cualquier programa de cambio planificado.
• Cumplir con los requisitos establecidos en el plan anual de P&O. para su área posicionando esto para sus clientes de línea en el marco más amplio de la estrategia de la operación/ Unidad de Negocio / empresa.
• Escuchar activa y continuamente a gerentes de línea supervisores y los empleados para identificar y recomendar adaptaciones a los procesos procedimientos actividades y servicios de las personas en el sitio que puedan ayudar a mejorar su calidad para el usuario final y el impacto previsto para el negocio.
• Asesorar y orientar a los gerentes/superintendentes de línea en una amplia gama de personas y procesos y actividades organizacionales incluido el diseño organizacional la planificación de la fuerza laboral la selección y promoción la gestión del desempeño la remuneración y los beneficios el aprendizaje la gestión del talento las relaciones con los empleados la inclusión y la diversidad la comunicación y el compromiso de los trabajadores disciplina salida de la organización etc.
• Trabajar como socio con líderes de la operación brindando asesoramiento sobre cómo abordar cualquier problema relacionado con las personas que surja además de asesorarlos en el liderazgo efectivo de su equipo directo.
• Apoyar a los gerentes de línea / líderes de equipo para resolver cualquier problema diario relacionado con los trabajadores refiriéndose a los sistemas procesos y procedimientos de personal existentes anticipando potenciales problemas y escalando cuando sea apropiado
• Preparar información relevante y oportuna relacionada con los recursos humanos para el área (presupuestos métricas informes etc.) que satisfagan las necesidades de los organismos externos y proporcionen información útil al líder del área para ayudar con sus procesos de toma de decisiones.

Personas y Equipos:

• Apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño orientada al cumplimiento de objetivos alineada con los valores de la empresa promoviendo la diversidad e inclusión. Debe actuar como modelo a seguir y participar activamente como miembro del equipo en todos los procesos fijando expectativas claras y precisas desarrollando a los miembros del equipo y asegurando que todos cuenten con el conocimiento y las habilidades para desempeñar sus funciones. 

Relaciones Laborales:

• Gestionar de acuerdo con modelo compañía las relaciones laborales de la operación y de las áreas a cargo (internas o externas)
• Mantener un contacto fluido con sindicatos o administradores de contrato.
• Supervisar la implementación y desarrollo adecuado de acuerdos establecidos en el convenio colectivo vigente.
• Participar en mesas de trabajo con directores sindicales y de negociación.
• Generar acciones de medicación cuando corresponda.

Social y Sustentabilidad:

• Impulsar la ejecución de las actividades de sustentabilidad relevantes para la especialidad y establecidas en el Plan de Vida de Activos con el fin impulsar la sustentabilidad a lo largo del tiempo administrando el cumplimiento de los requisitos ambientales y sociales relevantes para el proceso incluyendo los compromisos con los Stakeholders. Además fomentar la conciencia de la sustentabilidad ambiental y social dentro del equipo asegurando su impacto en la toma de decisiones.

Cumplimiento:

• Revisar regular y sistemáticamente todas las actividades de las personas en el área para verificar que cumplan con los estándares AA definidos y cumplan con los requisitos legales y estatutarios recomendando los cambios y actualizaciones necesarios para garantizar el cumplimiento.

Qualifications :

• Grado en Ingeniería Civil Ingeniería Comercial Psicología Sociología u otro relacionado con el cargo.
• Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
• Conocimiento y aplicación en legislación laboral en el país
• Experiencia comprobable en roles de HRBP o similares preferiblemente en organizaciones de similar complejidad.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento de los procesos operativos industriales asociados a su rol.
• Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
• Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos alto desempeño y gestión del cambio.
• Requerimientos en materias de seguridad salud y medio ambiente legislativos legales reglamentarios y de permisos.

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Auto-conocimiento:

• Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros.
• Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general.

Procesos de Equipo:

• Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo escuchando aclarando las tareas recibiendo y brindando retroalimentación.

Colaboración:

• Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas según sea requerido por su jefe de línea.
• Habilidades comunicacionales capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva
• Capacidad para establecer positivas relaciones interpersonales.

Otros Requisitos:

Requisitos de salud compatibles con el rol

Ingles intermedio- avanzado deseable

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

• Nuestros principales habilitadores son:
• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract