DescriptionSomos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que aPolinutriofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.
Para atender nossos clientes contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade.
Com integridade e responsabilidade formamos daPolinutriuma empresa inovadora e ambiciosa.
Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo daPolinutri.
Responsibilities- Domínio e conhecimento em processos e fluxos de cargos e salários;
- Participação em projetos de cargos e salário;
- Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado participando do processo de escolha das empresas itens e materiais de coleta visando a correta comparação e análise com o mercado bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;
- Utilizar pesquisas de remuneração no programa de remuneração da empresa e realizar análises elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos ajustes salariais e revisão dos critérios;
- Realizar a manutenção atualização e elaboração de descrições de cargos;
- Validação e revisão de CBOs;
- Organização e atualização de organograma;
- Realizar estudos e propostas salariais;
- Atendimento a gestores e colaboradores;
- Suporte na implantação de cargos e salários;
- Construção de tabela salarial;
- Mapeamento e atualizações de descrição de cargos;
- Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à área de remuneração;
- Acompanhamento de contratos e estratégias de benefícios que compõe o pacote de remuneração;
- Manter e revisar as políticas existentes de remuneração contribuindo para a construção de novas políticas e processos que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Analises negociações e aplicações de acordos sindicais e PLR.
- Manutenção de sistemas;
- Remuneração variável (desejável);
- Colaborar com outras áreas do RH para assegurar a integração das práticas de benefícios com as estratégias organizacionais.
Prerequisites- Formação superior em Recursos Humanos Administração ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em remuneração;
- Habilidades analíticas e de organização;
- Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
DescriptionSomos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que aPolinutriofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.Para atender nossos clientes contamos com 3 fábricas estrategicam...
DescriptionSomos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que aPolinutriofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.
Para atender nossos clientes contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade.
Com integridade e responsabilidade formamos daPolinutriuma empresa inovadora e ambiciosa.
Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo daPolinutri.
Responsibilities- Domínio e conhecimento em processos e fluxos de cargos e salários;
- Participação em projetos de cargos e salário;
- Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado participando do processo de escolha das empresas itens e materiais de coleta visando a correta comparação e análise com o mercado bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;
- Utilizar pesquisas de remuneração no programa de remuneração da empresa e realizar análises elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos ajustes salariais e revisão dos critérios;
- Realizar a manutenção atualização e elaboração de descrições de cargos;
- Validação e revisão de CBOs;
- Organização e atualização de organograma;
- Realizar estudos e propostas salariais;
- Atendimento a gestores e colaboradores;
- Suporte na implantação de cargos e salários;
- Construção de tabela salarial;
- Mapeamento e atualizações de descrição de cargos;
- Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à área de remuneração;
- Acompanhamento de contratos e estratégias de benefícios que compõe o pacote de remuneração;
- Manter e revisar as políticas existentes de remuneração contribuindo para a construção de novas políticas e processos que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Analises negociações e aplicações de acordos sindicais e PLR.
- Manutenção de sistemas;
- Remuneração variável (desejável);
- Colaborar com outras áreas do RH para assegurar a integração das práticas de benefícios com as estratégias organizacionais.
Prerequisites- Formação superior em Recursos Humanos Administração ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em remuneração;
- Habilidades analíticas e de organização;
- Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
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