Chef de service de la régie collège (HF)

• Concevoir structurer et piloter la création du Service de la Régie Collège en définissant son organisation ses procédures et ses outils.
  
• Établir un diagnostic complet des besoins des établissements : état des lieux des bâtiments priorisation des interventions recensement des équipements.
  
• Déployer un système numérique de ticketing en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques pour centraliser les demandes et assurer un suivi transparent des interventions.
  
• Coordonner la concertation avec les chefs détablissement et les directions partenaires pour garantir une organisation fluide et adaptée.
  
• Fédérer encadrer et animer progressivement les équipes territorialisées (18 agents) en veillant à la montée en compétence et à la qualité des prestations.
  
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des interventions notamment en site occupé en milieu scolaire.
  
• Piloter les budgets et les indicateurs en proposant des arbitrages pour optimiser les coûts et les délais.
  
• Contribuer à lamélioration continue des pratiques et à la veille technique et réglementaire.
  

• Création dun service innovant pour professionnaliser la maintenance des collèges.
  
• Déploiement dun outil numérique de suivi.
  
• Encadrement progressif des équipes (18 agents) avec territorialisation en 2026-2027.
  
• Forte autonomie et rôle stratégique au sein de la DPIC.
  
• Vous participerez à la modernisation des infrastructures scolaires et à la sécurisation des établissements pour des milliers délèves
  

Profil

• Diagnostics techniques et planification des interventions
  
• Management déquipes territorialisées
  
• Maîtrise des outils numériques et suivi budgétaire
  
• Connaissance des normes de sécurité accessibilité et réglementation bâtimentaire
  
• Évaluation de la qualité des œuvres réalisées
  

• Rigueur sens de lorganisation
  
• Capacité à fédérer et à communiquer
  
• Réactivité et adaptabilité
  
• Sens du service public
  

• Participation à un projet structurant pour le Département
  
• Évolution vers un encadrement départemental en 2027
  
• Télétravail possible selon organisation
  
• Formations continues
  
• Avantages sociaux
  

Informations contractuelles

• Avantages sociaux : Le Comité dAction Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier dune aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance des titres repas des chèques vacances de prestations sociales liées à lenfant de prêts et secours de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
  
• Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités sorties voyages achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances sur le champs de la culture et des loisirs ainsi quauprès de nombreuses enseignes locales (commerces artisans salles de sports etc).
  
• Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
  
• Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations dabsences.
  
• Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
  
• Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
  

• Découvrez vos futurs collègues ici : le message daccueil du Directeur Général des Services : découvrez le Département : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !