Jefe de Entrenamiento

El cargo tiene base en Santiago se requiere residencia en región Metropolitana jornada laboral de lunes a viernes con opción de teletrabajo parcial.

PROPÓSITO:

Asegurar la efectividad consistencia y alineamiento estratégico del aprendizaje y desarrollo en el país conectando las prioridades del Grupo con las necesidades locales del negocio

El rol trabaja colaborativamente con equipo de P&O y lideres para diseñar e implementar soluciones de aprendizaje e iniciativas que desarrollen las capacidades para impulsar el desempeño optimizando los recursos de formación (incluida la OTIC/SENCE) y garantizando un impacto medible.

TAREAS CLAVE:

• Desarrollar en colaboración la estrategia de aprendizaje de la Unidad de Negocio y habilitar su implementación asegurando alineamiento con políticas globales prioridades de negocio y regulaciones locales.
• Implementar el modelo de desarrollo de capacidades garantizando consistencia metodológica estándares corporativos y cumplimiento normativo (SENCE seguridad minera entre otros).
• Establecer y mantener la gobernanza del aprendizaje para todas las operaciones definiendo lineamientos controles roles y estándares de ejecución.
• Conducir la planificación anual de capacitación priorizando iniciativas estratégicas en seguridad eficiencia operacional liderazgo cultura e inclusión.
• Dirigir el proceso anual de Identificación de Necesidades de Capacitación en coordinación con las áreas operativas P&O Partners y líderes funcionales.
• Traducir brechas de capacidades y desempeño en planes anuales de entrenamiento medibles priorizados y alineados con la estrategia de Fuerza Laboral (SWP) y el pipeline de talento crítico.
• Monitorear y reportar la evolución de brechas indicadores de cierre y efectividad del entrenamiento a nivel de la Unidad de Negocio y de operaciones.
• Gestionar la trazabilidad de las brechas técnicas críticas (incluyendo perfiles de puesto y requisitos regulatorios) en términos de su aplicación adopción e impacto para impulsar mejoras según sea requerido.
• Diseñar y gestionar programas de desarrollo en el país y operacionales de formación técnica liderazgo cultura seguridad e inclusión asegurando calidad instruccional y coherencia pedagógica.
• Implementar metodologías de aprendizaje modernas (blended learning e-learning simuladores entrenamiento on-the-job) adaptadas a contextos mineros.
• Evaluar el impacto del aprendizaje a través de la captura y reporte de indicadores clave de resultados para el negocio utilizando modelos reconocidos (ROI de capacitación indicadores operacionales asociados).
• Garantizar la mejora continua del portafolio de programas mediante análisis de efectividad feedback de usuarios y nuevas tendencias globales.
• Liderar la relación corporativa con el OTIC y actores externos asegurando uso eficiente de recursos y cumplimiento normativo.
• Administrar el presupuesto SENCE (franquicia tributaria) maximizando retorno de inversión y asegurando trazabilidad de registros pagos y rendiciones.
• Supervisar certificación registro ejecución y rendición de cursos cumpliendo con estándares internos regulatorios y auditorías.
• Proponer e implementar mejoras a políticas procesos y sistemas de gestión de capacitación para aumentar eficiencia estandarización y gobernanza definida.
• Actuar como punto focal entre Chile y equipos globales/regionales de Learning & Development para el despliegue de iniciativas corporativas.
• Alinear lineamientos globales a la realidad chilena adaptándolos a requisitos regulatorios culturales y operacionales del negocio.
• Representar a la región en foros globales de Learning compartiendo resultados aprendizajes y contribuyendo a la evolución del marco corporativo.

Qualifications :

• Título de Ingeniería comercial civil industrial psicología o carrera afín.
• Deseable estudios de postgrado en especialidades de personas y organización.
• Experiencia comprobable liderando equipos y proyectos de aprendizaje y desarrollo en grandes organizaciones idealmente en rubro minero.
• Deseable postgrado o certificación en Learning & Development Instructional Design o Gestión de Franquicia Tributaria (OTIC/SENCE).

Conocimientos y Habilidades Técnicas:

• Modelos de gestión del aprendizaje organizacional.
• Diseño e implementación de estrategias de desarrollo de capacidades.
• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Diseño Instruccional y Evaluación de Programas
• Normativa y Gestión de Recursos SENCE / OTIC
• Tecnologías del aprendizaje
• Conocimientos en áreas relevantes de personas & organización (incluidos el diseño organizacional la planificación estratégica dotacional atracción desarrollo y retención de talento gestión de desempeño sistemas de gestión relaciones laborales y estrategias de compensación & beneficios).
• Implementación de sistemas políticas prácticas y procedimientos en grandes organizaciones multinacionales.
• Conocimientos generales de negocios y gestión adquiridos a través de cualificaciones o exposición a una variedad de roles y/o industrias.
• Enfoques de mejora continua calidad evaluación comparativa y rediseño de procesos y gestión de cambio.

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales reflexionar y aprender de las interacciones solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo resolviendo conflictos
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir colaborar recibir comentarios y asesoramiento

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo
• Comprende cómo influir o negociar con otros para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo

Aplicación:

• Iniciativa determinación persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Otros Requisitos relevantes:

• Dominio del inglés intermedio-avanzado tanto oral como escrito.
• Usuario avanzado de Microsoft Office con especial énfasis en Excel y PowerPoint.
• Salud compatible para trabajar de forma esporádica en gran altura geográfica

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time