Desde WHO&Co. nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de RRHH responsable de coordinar los procesos clave del área y actuar como asesor/a personal en materias de administración laboral talento y relaciones laborales dentro de la organización.
Misión del cargo
Gestionar el ciclo completo de personas asegurando procesos eficientes y el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Responsabilidades
Liderar procesos de reclutamiento y selección.
Administrar el ciclo completo del colaborador: contratación inducción datos maestros remuneraciones beneficios y desvinculaciones.
Revisar y supervisar el proceso de remuneraciones.
Coordinar y acompañar al equipo de Gestión de Personas.
Actuar como asesor/a personal en procesos de dotación desarrollo y desempeño.
Gestionar relaciones laborales y apoyar la resolución de conflictos.
Elaborar reportes actualizar indicadores y participar en auditorías internas.
Supervisar la implementación de políticas internas higiene y seguridad.
Requisitos
Requisitos
Formación en Administración de Servicios Contador Auditor Ingeniería Comercial Psicología o afín.
Al menos 5 años de experiencia en roles de gestión de personas en organizaciones con alta dotación o estructuras complejas.
Conocimiento en legislación laboral remuneraciones y relaciones laborales.
Manejo de ERP o plataformas de gestión de personas.
Licencia de conducir clase B (Deseable).
Competencias: comunicación efectiva liderazgo resolución de conflictos ética y manejo de información sensible.
Desde WHO&Co. nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de RRHH responsable de coordinar los procesos clave del área y actuar como asesor/a personal en materias de administración laboral talento y relaciones laborales dentro de la organización.Misión del cargoGestionar el ciclo completo de per...
Desde WHO&Co. nos encontramos en búsqueda de un/a Encargado/a de RRHH responsable de coordinar los procesos clave del área y actuar como asesor/a personal en materias de administración laboral talento y relaciones laborales dentro de la organización.
Misión del cargo
Gestionar el ciclo completo de personas asegurando procesos eficientes y el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Responsabilidades
Liderar procesos de reclutamiento y selección.
Administrar el ciclo completo del colaborador: contratación inducción datos maestros remuneraciones beneficios y desvinculaciones.
Revisar y supervisar el proceso de remuneraciones.
Coordinar y acompañar al equipo de Gestión de Personas.
Actuar como asesor/a personal en procesos de dotación desarrollo y desempeño.
Gestionar relaciones laborales y apoyar la resolución de conflictos.
Elaborar reportes actualizar indicadores y participar en auditorías internas.
Supervisar la implementación de políticas internas higiene y seguridad.
Requisitos
Requisitos
Formación en Administración de Servicios Contador Auditor Ingeniería Comercial Psicología o afín.
Al menos 5 años de experiencia en roles de gestión de personas en organizaciones con alta dotación o estructuras complejas.
Conocimiento en legislación laboral remuneraciones y relaciones laborales.
Manejo de ERP o plataformas de gestión de personas.
Licencia de conducir clase B (Deseable).
Competencias: comunicación efectiva liderazgo resolución de conflictos ética y manejo de información sensible.
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