Diretor (a) de Recursos Humanos

O Diretor(a) de Talent Management & Attraction será responsável por desenvolver e implementar estratégias avançadas de gestão e atração de talentos para a região. Este papel exige uma visão estratégica habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das dinâmicas de mercado e culturais da região. O profissional será um parceiro estratégico para a alta administração garantindo que a empresa atraia desenvolva e retenha os melhores talentos para sustentar o crescimento e a inovação.

Este cargo exige uma visão estratégica habilidades de liderança e uma profunda compreensão das práticas de recursos humanos em um contexto global.

Qualifications :

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ!

• Experiência relevante nas áreas de Talent Management Talent Acquisition e DEI.
• Excelente capacidade de liderança;
• Inglês fluente dado as agendas globais;
• Excelentes habilidades de comunicação liderança e resolução de problemas.
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de rápida mudança.
• Diferencial ter atuado em processos de M&A.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Mapeamento das necessidades de educação e treinamento compreensão dos programas globais disponíveis disseminação global e criação local de programas para desenvolver lacunas emergentes locais em competências essenciais conhecimento em tecnologia e digital.
• Definir estratégias escaláveis e de alto impacto.
• Design e implementação de programas de desenvolvimento de liderança como mentoria e diferentes programas focados em competências de lideranças em diferentes níveis.
• Gerenciar um P&L otimizando investimentos em programas de talentos para maximizar impacto e escalabilidade.
• Liderar equipes supervisionando L&D T&A DEI garantir a conformidade com as políticas e regulamentos de recursos humanos a nível global.
• Analisar tendências de mercado e adaptar as estratégias de recursos humanos conforme necessário.
• Responsável pela parceria com negócios para aprimorar a cultura de alto desempenho e facilitar mudanças organizacionais alinhadas aos objetivos da companhia.
• Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Este papel exige uma visão estratégica habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das melhores práticas de DEI. Atuará como um parceiro estratégico para o negócio garantindo que a empresa cultive uma cultura de diversidade e inclusão em todos os níveis.
• Recrutamento e Seleção será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento garantindo que a empresa atraia os melhores talentos em todas as regiões.
• Está cadeira possui reporte local e global: É responsabilidade dessa cadeira participar de projetos globais atuando na construção de produtos escaláveis e internalizando eles para o Brasil bem como dividir as melhores práticas locais para que possam ser adaptadas para outras regiões.

Additional Information :

Na Serasa Experian acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso temos os nossos grupos de afinidade criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:

ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN) Ubuntu (equidade racial) Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time