Kierownik PersonalnyKierowniczka Personalna (Biuro Sprzedaży Skawina)

Podsumowanie

W Lidlu cenimy naszych Pracowników dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta a Twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Kierownik Personalny/ Kierowniczka Personalna (Biuro Sprzedaży Skawina)

Twoje zadania

• Zarządzanie relacjami pomiędzy interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi

• Zapewnienie profesjonalnego doradztwa personalnego

• Zagwarantowanie terminowej realizacji procesów personalnych w BS poprzez ich planowanie i bieżące monitorowanie przy wykorzystaniu dostępnych mechanizmów kontrolnych

• Odpowiedzialność za zagwarantowanie zgodności procesów HR z obowiązującym prawem za przestrzeganie wytycznych Centrali w ramach realizowanych procesów personalnych w danym Biurze Sprzedaży (działy w BS sklepy i magazyn) oraz za eliminowanie zagrożeń

• Zarządzanie i nadzór nad pracą zespołu HR oraz wspieranie podległych pracowników

• Kierowanie procesem ilościowego i jakościowego planowania oraz określania przyszłego zapotrzebowania na personel z zachowaniem wszystkich wytycznych dotyczących procesu rekrutacji oraz struktury personalnej BS poprzez zapewnienie opartego na wskaźnikach szybkiego i efektywnego procesu rekrutacji oraz podejmowanie odpowiednich działań naprawczych

• Odpowiedzialność za realizację cyklicznych procesów z obszaru rozwoju i szkoleń Pracowników tj. identyfikacji talentów procesu planowania działań rozwojowych procesu oceny rocznej budowania planów sukcesji zgodnie z krajową strategią

• Odpowiedzialność za budowaniem relacji na linii pracodawca pracownicy

• Odpowiedzialność za prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej w BS zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi wytycznymi

• Przygotowanie organizacja i nadzór nad wdrażaniem i prowadzeniem programów socjalnych i koncepcji wspierających zdrowie pracowników

• Kontrola realizacji procesów personalnych w sklepach magazynie i poszczególnych działach Biura Sprzedaży

• Monitorowanie analizowanie a także raportowanie i dystrybuowanie Dyrektorce / Dyrektorowi Regionu oraz kadrze kierowniczej BS istotnych wskaźników personalnych

Twoje kompetencje

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki to Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Psychologia Prawo Ekonomia)

• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku

• Praktyczna i dogłębna znajomość Kodeksu Pracy przepisów ZUS prawa podatków

• Znajomość i doświadczenie w zarządzaniu całym cyklem życia pracownika go w zakresie zatrudnienia.

• Umiejętność gromadzenia analizowania i interpretowania danych HR (np. wskaźniki rotacji absencji efektywności rekrutacji) w celu wspierania decyzji biznesowych

• Zrozumienie celów biznesowych organizacji i umiejętność przekładania ich na strategię HR.

• Znajomość programów SAP HR oraz SAP SuccessFactors Learning

• Wysoko rozwinięte kompetencje społeczne

• Elastyczność i umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy

• Samodzielność w podejmowaniu działań

• Bardzo dobra organizacja pracy

• Mile widziane: znajomość j. niemieckiego lub j. angielskiego na poziomie B2

Oferujemy

Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia

• Wysokiej klasy samochód służbowy
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:
  • prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
  • bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
  • karta MultiSport / Medicover Sport
  • kupony rabatowena święta paczki dla dzieci także wyprawki szkolne i dla maluszka
  • Program Wsparcia Pracowników zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń możliwość rozwoju i awansu
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności dostępnej na stronie Polityka prywatności Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych dostępne są na stronie: Compliance ().

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu poszanowanie bioróżnorodności ochrona zasobów naturalnych uczciwe działanie promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: