Site HR Managerin (wmd)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen U-Bahnen Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen Instandhaltung Infrastruktur Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Site HR Managerin(w/m/d) für unseren Standort in Stendal. Die Besetzung dieser Stelle ist inVollzeitmöglich.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns

Von Stendal aus bietet Alstom den kompletten Service für Rangierlokomotiven und Triebzüge. Über 280 Kolleg:innen setzen an diesen beiden Standorten die Fahrzeuge nicht nur instand sondern modernisieren sie auch von Grund auf. Die Corporate Functions tragen maßgeblich dazu bei die Leistungsfähigkeit unserer Standorte zu unterstützen und kontinuierlich dieser Rolle berichten Sie an HR Direktor PL Services CNE.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für das operative Personalmanagement eingebunden in eine komplexe regionaleOrganisationsstruktur
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen führungs- und personalrelevanten Fragestellungen
Aktives und nachhaltiges Management sowie Optimierung der Strukturen und Prozesse im Personalmanagement
Zukunftsausgerichtetes Talentmanagement
Begleitung des Recruitmentsprozesses
Verantwortung für den kompletten Employee Life Cycle
Zielorientierte Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen
Vertrauensvolle konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet

Wir sind davon überzeugt dass die persönliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen ist für uns ausschlaggebend auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.

Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition im dynamischen internationalen Umfeld
Fundiertes Wissen der relevanten Instrumente moderner Personalarbeit
Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte Serviceorientierung unternehmerisches Denken und Flexibilität
Hohe interkulturelle Kompetenz und pragmatische hands-on-Mentalität
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP

Unser Angebot Was wir bieten

Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.

• Attraktive Vergütung 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)

• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten

• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach- Projekt- und FührungsebeneHervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement

• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents

• #LI-LO1

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden. Wir freuen uns mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt unabhängig von Hautfarbe Religion Geschlecht sexueller Orientierung Geschlechtsidentität Alter ethnischer und nationaler Herkunft Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.