HR Business Partner HF

Req ID:501447

A la tête des entreprises qui sengagent vers un avenir plus vert Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour lavenir des transports. Notre portefeuille de produits sétend des trains à grande vitesse métros monorails et tramways jusquaux systèmes intégrés services sur mesure infrastructures signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre cest rejoindre une entreprise bienveillante responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente dans le monde entier.

Pourriez-vous être le/la Responsable Ressources Humaines à temps plein à La Rochelle que nous recherchons

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel dans un environnement dynamique et innovant. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives sur iun périmètre denviron 400 salariés engagées et diversifiées pour soutenir la stratégie RH et contribuer à la croissance durable de notre entreprise.

Au quotidien vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de lentreprise (managers employés partenaires sociaux) en conseillant sur les problématiques RH en déployant les initiatives stratégiques dAlstom et en veillant à ce que les managers développent leurs compétences en gestion humaine pour soutenir leurs équipes.

Dans un contexte de forte croissance et de transformation vous vous occuperez plus particulièrement de la mise en œuvre des processus RH du développement des talents mais aussi de la supervision du recrutement/intégration et du pilotage des plans de succession.

Nous ferons appel à vous pour :

• Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH.

• Traduire les besoins de lentreprise en actions RH concrètes et les mettre en œuvre.

• Déployer les stratégies RH de lentreprise au niveau local et global.

• Assurer le respect des politiques et règles internes y compris les relations sociales avec les partenaires et syndicats.

• Superviser le recrutement y compris la planification des effectifs les relations avec les agences dinterim et lintégration des nouveaux employés.

• Collaborer avec les équipes C&B pour développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération équitables et alignées sur le marché.

• Encourager le développement des talents à travers la gestion de la performance les plans de développement et les programmes de formation.

Votre profil

Nous accordons plus dimportance à la passion et à létat desprit quà lexpérience. Cest pourquoi nous nattendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui selon nous vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme universitaire en ressources humaines psychologie gestion dentreprise sciences sociales ou économie.

• Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines dans un secteur similaire.

• Maîtrise des pratiques RH généralistes couvrant tous les domaines de la gestion RH.

• Solides compétences en droit du travail

• Excellentes compétences en communication influence et capacité à gérer des conversations cruciales.

• Capacité à travailler dans une structure matricielle avec résilience et leadership.

• Maîtrise de langlais à lécrit comme à loral.

• Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint et Outlook).

• Compétences en gestion du temps organisation et collaboration en équipe.

• Sens des affaires et compréhension des enjeux financiers et stratégiques de lentreprise.

• Capacité à gérer des projets et à prendre des décisions avec un sens de lurgence.

Il ny a pas que les passionnés de trains qui sépanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans lun de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge nous serions ravis déchanger avec vous!

Remarque importante

En tant quemployeur présent dans plus de 63pays nous souscrivons au principe dégalité daccès à lemploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.