Talent Acquisition Partner till EcoDataCenter

EcoDataCenter söker en driven Talent Acquisition Partner som vill vara med på en unik tillväxtresa och bidra till att säkerställa en hållbar infrastruktur för samhällets digitalisering.

EcoDataCenter har utsetts till världens mest hållbara datacenter. Med innovativ design cirkulära energilösningar och världsledande teknik bygger vi framtidens datacenter där digitalisering och hållbarhet går hand i hand.

Vi är ett snabbt växande företag med ambitionen att bli Nordens ledande aktör inom hållbara och säkra datacenterlösningar. Vi samarbetar nära lokala aktörer i Dalarna för att skapa regional utveckling samtidigt som vår marknad och påverkan är global. I ryggen har vi kapitalstarka ägare som vill driva förändring inom branschen.

Om rollen

Med en växande site och huvudkontor i Falun samt kontor i Stockholm tar vi nu nästa stora steg att bygga ett nytt megacampus i Borlänge som blir hela Dalarnas framtida arbetsplats där vi transformerar det historiska området för Kvarnsvedens pappersbruk till en plats för hållbara högteknologiska datacenter. Vi kommer att rekrytera ett brett spektrum av kompetenser från specialister till ledare. En stor del av våra framtida kollegor kommer att vara tekniker som ansvarar för driften av våra datacenter.

Som en nyckelspelare och möjliggörare av denna utveckling söker vi nu vår tredje kollega till HR-teamet: en Talent Acquisition Partner som vill vara med och sätta prägel på medarbetarresan en resa präglad av engagemang utveckling och hållbarhet. I rollen blir du drivande i arbetet med att attrahera rekrytera och onboarda nya kollegor de människor som tillsammans med oss kommer att forma framtidens EcoDataCenter.

Du kombinerar långsiktigt och planerande arbete inom talangförsörjning med operativ rekrytering och byggande av talang-pipeline. Samtidigt driver du utvecklingen av våra processer och arbetssätt för att skapa en skalbar och effektiv rekryteringsmetod som stödjer vår fortsatta tillväxt. Som en del av ett litet och affärsnära HR-team får du en central roll i att forma och driva bolagets utveckling som helhet.

Plats: Du utgår från vårt kontor i Falun med möjlighet att på sikt arbeta från Falun eller Borlänge. Rollen innebär resor mellan kontoren och kräver därför en viss flexibilitet.
Omfattning: Heltid
Start: Så snart som möjligt
Kollektivavtal: Techavtalet

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Rekrytering

• Ansvara för hela rekryteringscykeln från behovsanalys kravprofilering annonsering och sourcing till urval intervjuer referenstagning och erbjudande.
• Samarbeta nära rekryterande chefer för att säkerställa en smidig kvalitativ och effektiv rekryteringsprocess.
• Vid behov leda och koordinera samarbeten med externa rekryteringspartners inklusive kravställning och kvalitetssäkring.
• Bygga och underhålla en aktiv kandidatpipeline genom proaktiv sourcing nätverkande och utveckling av talangpooler.
• Säkerställa en positiv kandidat- och medarbetarupplevelse i alla delar av processen.

Planerande och utvecklande arbete

• Ansvara för utvecklingen av rekryteringsprocessen AI-lösningar och flöden med ansvar för vårt ATS Teamtailor för att säkerställa ett effektivt och modernt arbetssätt.
• Driva initiativ som stärker talangattraktion och employer branding för att nå rätt målgrupper och synliggöra EcoDataCenter som arbetsgivare.
• Följa upp och analysera KPI:er kopplade till talangförsörjning för att skapa insikter och driva kontinuerlig förbättring.

Vem vi söker

Vi söker dig som vill vara med och bygga team och som motiveras av att vara en aktiv del i bolagets utveckling. Vi lägger stor vikt vid personlighet engagemang och potential när vi söker nya kollegor.

Vidare tror vi att du:

• Har minst 4 års erfarenhet av rekrytering med fokus på uppsökande rekrytering.
• Har god vana och trygghet i att arbeta med behovsanalys rådgivning och projektledning.
• Har erfarenhet av hela kandidatresan från attraktion och employer branding genom rekryteringsprocessen till onboarding.
• Är van att driva rekryteringsarbete självständigt men trivs bäst i nära samarbete med kollegor.
• Har erfarenhet från tillväxtmiljöer exempelvis scale-up-bolag där du har bidragit till att bygga upp rekryteringskapacitet i snabb förändring detta är starkt meriterande.
• Som person har du god förmåga att bygga relationer och att samarbeta med olika funktioner. Vidare har du stor proaktivitet är kommunikativ effektiv och strukturerad i ditt arbete.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska både i tal och skrift.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Annika Lidefelt Chief People Officer via e-post:

Rekryteringsprocessen inkluderar urvalsintervjuer samt personlighet- och problemlösningstest. Bakgrundskontroll och drogtest genomförs för slutkandidater.

Urval sker löpande och ansökningar behandlas konfidentiellt. Välkommen med din ansökan senast den 16 november.

Vi ser fram emot att höra från dig!

/ EcoDataCenter-teamet