Assistant chef Assistante cheffe de projet ferroviaire

Missions en tant quassistant chef de projet : 

• Participer au pilotage à la coordination technique et au suivi de lavancement des MOEs (maitre dœuvre)  

• Participation au pilotage des réunions davancement hebdomadaires avec le MOE 

• Participation pilotage des revues avec le MOA (maitre douvrage)  

• Contrôle conformité aux programmes techniques du MOA  

• Participation au suivi contrôle et alerte aux niveaux administratifs et contractuels  

• Suivi des sujets transverses (foncier procédures déplacement des réseaux écoconception systèmes)  

• Réalisation de compte rendu au chef de projet

En tant que consultant APS : 

• Vous interviendrez sur des grands projets dinfrastructures (ferroviaire tramway métro).

• Votre intervention se fera à tous les stades du projet (phase études phase travaux) 

Qualifications :

Vos atouts pour réussir: 
- Diplôme / domaine détudes / écoles cibles: 

• Issu dune école dingénieur ou équivalent (MASTER 2) à dominante Génie Civil ou Infrastructure ou Aménagement du territoire 

• Justifiant dune solide expérience dau moins 3 ans sur le même type de poste 

-Connaissances/aptitudes spécifiques : 

• Logiciels :  

Pack Office Ms Project PS Next 

• Connaissance: 

La connaissance des outils et méthodes SNCF (GEREMI ECO SEISM LEA) ou RATP est appréciée. 

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons : 

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité &inclusion protection socialeet couverture mutuelle de qualité un engagementvia la Fondation Artelia 

• Une organisation du travail modulable : télétravail jusquà 2 jours par semaine 10 jours RTT 27 jours de congés hors ancienneté temps partiel choisi... 

• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondementactionnariat salarié politique de rémunération sur 3 ans de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales forfait mobilité durable... 

• Des opportunités de carrière et un accompagnement de voschallenges professionnels : politique formation individualisée Academy Artelia parcours métiers mobilité interne 

Notre process de recrutement : 

Mieux se connaître pour se choisir cest ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 
2. Entretien avecun recruteur:lobjectif est de comprendre qui vous êtes vos aspirationsvos motivations votre projet professionnel puis vous présenternotre groupe les perspectivesde carrièreles contours du poste envisagé 
3. Entretien avec unmanageropérationnel: il vous présentera plus en détail les missions ce quil attend de vousle mode de fonctionnement de léquipe les projets. 

Artelia sengage en faveur de la diversité et de linclusion depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture lécriture inclusive nest pas utilisée dans le corps de cette annonce les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes hommes quaux personnes non binaires. 

#LI-PS1

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time